不定时夜班怎样算加班费是否符合劳动法

Question

厂内设备维修 一个人连续值两天夜班 时间是17：00点至次日凌晨8：00点 在家值班 设备坏了接到电话就去上班 一晚上不一定跑几次和干多长时间 第一个夜班值完后 白班在家体息8小时 晚上再值15小时不定时间的班 值第一个夜班前8：00至17：00是上的... 厂内设备维修 一个人连续值两天夜班 时间是17：00点至次日凌晨8：00点 在家值班 设备坏了接到电话就去上班 一晚上不一定跑几次和干多长时间 第一个夜班值完后 白班在家体息8小时 晚上再值15小时不定时间的班 值第一个夜班前8：00至17：00是上的正常白班 也就是第一天要24小时工作及值班晚上加班费只有20元的大夜补贴 这样符合劳动吗 怎样解决 展开

Answer 1

劳动合同法规定的工时制时，标准工时间制（每天8小时，每周不超过40小时，保证一天休息），综合计时制（每年约2000小时），不定时工作制（适合企业高管人员，专人技术人员等），你所说的不定时夜班问题，应该不是劳动合同法上的不定时工作制，不定时工作制是必须要经劳动行政部门审批的，未经审批的就是标准工时制。那就看你每天工作几小时，超过8小时或者说每周超过了40小时的为加班，加班应该支付加班工资，根据你的工资计算，只有20元的夜补贴是远远不够的，应该说你没有支付加班工资。平时超出的时间按照1.5倍计算加班，周六超出的按照2倍计算，法定节假日是3倍。

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