看到这个话题总觉得是挺可笑的，
1、中国科研目前的最大问题及其根源是什么？
这让我想起了最近刷屏的“范冰冰”
范爷，根据税务部门的统计，范冰冰此次补缴税款+滞纳金+罚款总计=8.83946亿元！！！
这是什么概念，一个月均薪1万的普通人，排除其他暴富的可能，需要赚7000年！
一个做科研的，冒着生命做研究，做了一辈子，弱弱的问一句，1亿你有吗？
如果你有
估计
就看不到这个知乎的问题了，这不是最大的问题？
好吧，突然不想多说了，下面是我觉得科研行业普遍的问题，
说的比较到位的，所以引用了
大家自己琢磨吧：
1.追求短平快，导致很多基础研究和应用研究萌芽折翼，束之高阁。
2.最求高水平英文文章，但对实际工业应用和提高工程技术贡献意义不大。
3.追风严重，原创和创新不足，尚需锐意创新，协力攻坚！
4.雷同项目难调合统一，申请项目同相相煎，项目研发阶段时同床异梦，超出成果同室操戈。
5.知识产权保护措施还需完善，偷梁换柱大行其道。
我不知道你有没有感触？
2、以下是项目经费介绍
项目名称：博士后基金
项目金额：5-20万
项目介绍：博士后基金含面上资助、特别资助等项目。面上资助分两个等次，一等8万元，二等5万元。博后基金资助人数为当年进站人数的一般为三分之一左右;特别资助一般为数百人，资助标准为15万元。博后基金是刚毕业的博士可以拿到的一个比较有含金量的项目。
项目名称：所级、院级、校级青年基金
项目金额：数万到十数万不等。
项目介绍：一般而言，学院、学校都会给青年教师提供一些起步的青年基金(或者叫课题)，土豪一点的可能有几十万，很多一般是5-10万元左右。需要注意的是，各单位情况不一，有的类似项目可能是不定期或者偶尔出现可以申请，平时可以多留意。
项目名称：中央高校基本科研业务费项目
项目金额：数万到数十万不等。
项目介绍：面向刚毕业的青年老师的项目一般为数万元，具体需要参考所在高校相应的管理办法。
项目名称：青年科学基金
项目金额：直接费用的平均支持强度约为25万/项。
项目介绍：国家自然科学基金青年科学基金支持青年科技人才开展基础研究工作。青年科学基金要求男性申请人在当年1月1日未满35周岁，女性申请人未满40周岁。在当前的科研评价体系内，青年科学基金不仅仅是得到资助的问题，更关系后面的项目申请、职称申请。比较极端的说法是拿不到青年科学基金，或许就算不上人才。
PS：除了国家自然科学基金的青年科学基金可以申请之外，省一级的青年科学基金也可以申请。不过省一级的青年科学基金一般向省属高校倾斜。
项目名称：实验室开放课题
资助金额：1-10万不等，视开放课题规定
项目介绍：国家重点实验室、中科院重点实验室等各类实验室设有开放课题，旨在促进学术交流。开放课题一般设有重点支持方向，项目资助额度视实验室相关规定，金额一般1-10万不等。这类课题申请难度很低，可以部分解决刚毕业的青年老师的测试费用、材料费用。但是因为实验室开放课题的资助额只供在该实验室做测试、材料制备之用，所以提供的帮助有限。一般刚毕业的博士找到教职，可以再回来申请原来老板所在实验室的开放课题。
项目名称：中国科学院青年创新促进会专项经费
资助金额：每年20万，资助4年
项目介绍：如果是中科院体系内青年科研人员，成为青促会成员是科研的良好开端。青促会会员任期4年，每年将在学术交流、科研活动、培训与个人补贴等方面获得20万元专项经费资助。相比于其他项目，青促会的资金使用相对灵活。如成为优秀会员，还可以获得优秀会员人才专项经费共180万元，用于自主选题的科研项目经费、小型仪器设备购置、访问交流和人员费用，经费按年拨付，项目执行期为3年。
项目名称：国家重点研发计划重点专项
资助金额：几十万至几百万
项目介绍：刚毕业的博士是不太可能作为国家重点研发计划重点专项的项目负责人。不过重点专项目前每个项目都是组团申报，如果能够广结善缘，与有实力的课题组联合申报，最后承担一部分工作，也是可以获得一定额度的支持。
还有一些协会、团体等提供的项目可以申请在此不再赘述。
除了以上项目外，值得关注的还有省市一级的各种人才计划。最近兴起的“人才大战”，很多城市推出了相应的人才计划，可以仔细阅读。虽然有部分人才计划并不是给予科研经费，而是住房补贴，申请上了可解后顾之忧。
需要注意的是，高校当前执行的“非升即走”、“50%竞聘”等政策已经让科研这场淘汰赛大大提前。“掘金”固然重要，但是不要忘记申请有很含金量的项目，取得一定的科研成果，否则科研生涯才走到35岁就输了。
3、中国科研目前有什么解决政策？
中国科学院改革，更好解决束缚科研人员的突出问题_今日聚焦_冉盛网-广东省科技资源共享平台，一站式科技资源服务
大国重器，科技创新发展，是我们的关注的焦点，在于科技化人才和项目，经费的也是我国的一个重大的问题，新华社北京6月29日电（记者白国龙、董瑞丰）记者29日从中国科学院获悉，为进一步落实“放管服”改革，中国科学院日前从“项目、人才、经费”等方面出台10项新举措，加快解决束缚科研人员手脚的突出管理问题。
中国科学院发展规划局局长谢鹏云表示，这10项举措包括：简化立项审批程序；优化预算编制和评审；优化财务验收，合并开展底层财务审计和财务验收工作，财务验收不再一一对照预算科目，强化支出合规合法性验收；建立立项咨询论证绿色通道；建立中期检查绿色通道，对部分重大项目免除中期检查的评审环节；对800万元以下的资产使用和处置权全部由法人单位决策和审批，报中国科学院备案；加强财务管理信息化；优化“百人计划”项目管理，取消项目分类，实行差异化支持；强化用人单位引才自主权；建立特殊人才引进绿色通道等。
“科研活动有其灵活性和特殊性，科学家在科研活动中应该起主导作用。”中国科学院党组成员、秘书长邓麦村说，中国科学院有100多个科研院所和3所大学，6万多名科技工作者。要让全院每一个文件、每一项规定完全适用于所有研究所，显然是不符合客观规律的。我们在进一步下放管理权的同时，也要出台和修订相关管理规定，确保监管到位，服务到位。
邓麦村表示，近年来，中国科学院在实施“率先行动”计划中，持续深化体制机制改革，推进研究所分类改革，完善院所两级治理结构，大力度改革项目管理、资源配置、人力资源管理、科技评价等，把能够下放的管理权限尽量下放，把能够简化的流程环节尽量简化。充分保障科研和管理自主权，大幅减轻了科研人员的负担，有效激发了科研人员的创新积极性。
据谢鹏云介绍，下一步，中国科学院将继续深入贯彻落实国家有关扩大自主权和“放管服”改革的要求，把“少跑一趟、少等一天、少签一次”作为每一项改革的具体目标；把科研人员满不满意、受不受益作为检验工作的主要标准；加快体制机制改革，砍掉科研管理中的繁文缛节，让科研人员少一些羁绊束缚和杂事干扰，多一些时间潜心科研和自由探索。