停薪留职人员社保问题

如题所述

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第1个回答 2021-03-26

停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。不要指望打官司可以胜诉，毕竟单位在为你办理停薪留职时，一般都会与你签署协议，或者是单位报请主管单位批准后，才可以要求停薪留职人员全额缴纳社会保险费的。

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停薪留职的社保费由谁来承担答：在停薪留职期间社保的问题不是法律统一规定的，原则上是劳资双方自行协商的，如果停薪留职了的话，一般情况下用人单位会停止给员工交纳社会保险，在停职期间社会保险需要员工自行缴纳，《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有停薪留职的规定。单位职工停薪留职社保问题由劳资双方协商确定。1、职工应提出书面申...

2023年停薪留职期间的社保最新规定答：2023年停薪留职期间的社保最新规定：社保费用承担双方可协商确认。停薪留职期间，企业应当为员工缴纳社保，但社保费用承担双方可协商确认。因为企业为员工缴纳社会保险费属于法律规定的强制性义务，不因企业和员工之间的约定而废止。只要企业和员工之间的劳动关系一直存续，企业就应当继续为员工缴纳社会保险费。

停薪留职社保怎样缴纳的答：1、停薪留职期间，职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；2、如果职工在停薪留职期间从事其他有收入的劳动，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，数额一般不低于原标准工资的百分之二十；3、停薪留职期间计算工龄；4、具体的社保缴纳方式需根据与单位签订的协议确定，单位与办理停薪...

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