第3个回答 2021-12-12
新北市一间化工原料公司陈姓业务副理，于2016年间与高姓主管意见相佐，竟对高某施暴；该公司经陈某请求，于解雇后开立非自愿离职证明，理由记载： 不能胜任 ，而非 对同事施暴 ，让陈可请领失业给付，不料陈某事后却以解雇不合法为由提诉，甚至隐瞒法院已找到新工作。
据查，2016年12月12日上午10时许，双方在会议室讨论要推荐什么产品给客户时，产生不同意见，高2度质疑陈某、爆发冲突，扭打在地，事后互告伤害，双双起诉，审理时才撤告，陈因此被解雇。
陈某事后主张，公司未斟酌是否有其他更适宜的处理方式就解雇，不合法，提诉确认雇佣关系存在，并要公司给付遭解雇后的每月薪水5万5千元及29万业务奖金等。
该公司说，公司原本要依劳基法中的对同事施暴对陈某终止契约，因陈某请求，才改 不能胜任 解雇，并发给非自愿离职证明书，让陈可请领失业给付，陈却毁约，事后竟声请调解讨资遣费、业务奖金，公司展现诚意还给他7万资遣费。
法院审理时，这名被打伤的主管出庭说： 我在社会上工作20年，被下属打，我心理上也有创伤！ 证人也说，高某伤势比较严重、因陈某请求才以不能胜任解雇等。
法官判定，陈某不尊重主管决策，诉诸暴力，严重伤害公司管理纪律，影响同事相处意愿，若继续雇用将造成雇主损害，且经协商、双方合意，该公司才改记载 不能胜任 ，以利陈某请领失业给付，陈某却违反约定，甚至隐瞒法院已于去年7月找到新工作，违背诚信原则。