公司管理者与员工签暑的承诺书,在管理者离职后是否还具有法律效应？

如题所述

第1个回答 2020-08-28

要从签署程序和签署内容两个角度来综合判断。
如果是你们两私人之间的承诺，那和公司无关，看你们条款有没有约定管理者是否离职而受影响。
如果是公司对你的承诺，那管理者只是经办人，不因他的裤子而失效。但是注意，如果是管理者未经公司允许私自和你签的，那公司后面可能会不认账。
如果你们签署的内容合法合理，那大概是没问题的，如果明显违反法律法规或公司规章制度那不管离不离职都是无效的。
如果还有疑问，也可以继续咨询我，或者找专业律师进一步咨询。

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