如果想继续在这儿做下去的话，先不要回击。如果不打算长久待下去，那么做好自己的本分就行了。
有的时候老员工在工作上故意刁难新人，并不一定是因为不喜欢新人或者想撵新人走。只是在老员工的眼里新人更像是一个抢饭碗的，新人的工作做得比他们好，受领导的赏识必然会导致他们过得不舒服，因此只是想要上来给个下马威好让新人“尊重尊重”他们这些老员工。
不妨先和和气气地做事，有什么“刁难”先忍一忍，尽自己的能力把事情做好，得到大家的认可，让老员工觉得你是一个很好相处并且可靠的同事。这样不久，我想你就能融入其中了。一段时间后当你得到了一部分人的认可也在公司里有了一定的人际关系，刚好自己能力也展现出来，这个时候真要再有一些不识趣的老员工仍然故意刁难你，就是时候反击了。不过职场毕竟是复杂的，能避免冲突还是尽量避免冲突比较好，每天上个班都得跟宫廷剧一样的勾心斗角谁受得了啊。
如果你想干的长久的话，尽量不要与老员工起冲突。你可以从以下几点寻找问题：
一，所谓的刁难是否是理解错误
很多职场新人刚到职场的时候，因为自己的经验不足，对公司的整个系统流程并不是特别的了解，这时候就会有老员工负责带你成长。在带你的过程当中，有些老人可能会比较严厉，对于你的错;误会进行及时的指正。
这种指正对于我们来说是比较有帮助的，同时也为了我们职场能够更好的发展，所以如果你遇到这种情况的话,那它不是一种刁难，而是对你的一种鞭，策和鼓励。
二，是否是自己不够努力
公司常常讲究的是团队作战，整个部门的业绩是和每个人的努力离不开的。因此在平时的工作过程当中，我们要时长对自己的行为进行反思，经常问自己:自己所做的一切是否对整个部门的发展起到了积极的作用，整个团队是否因为自己的存在而更加具有战斗力。老员工，对于我们产生一些偏见或者刁难，是否是因为自己不够努力，影响了整个团队的业绩，才导致了其他人对自己的排挤?
三，彼此观念性格不同
如果是这种情况的话，找个机会互相聊一下坦诚布公，看看自己是不是有哪些没有意识到的错误，是常人不能容忍.的，和对方解释清楚，不要让彼此的误会再度加深。如果能找到解决方式的话，那么刁难也就自然化解了。
1职场新人如何应对老员工的刁难：作为职场新人的我们，要摆好自己的心态。公司不是家，没有人会像爸爸妈妈一样，时刻关心我们，帮助我们。职场中，各种各样的人都有，各种勾心斗角很是常见的事。自己的心态放平，不要太过在意被老员工刁难的事情。
2职场新人如何应对老员工的刁难：弄清楚老员工刁难的原因。弄清楚了刁难的原因，才好有的放矢的解决矛盾。是老员工不满意你的工作能力，工作态度，所以严格对待你？还是老员工察觉到了你的潜在能力，害怕你危险到他的地位？针对不同的原因，制定下一步措施。
3职场新人如何应对老员工的刁难：把自己的本职工作做好，让他人无话可说。职场中会说话，会拍马屁的人过的相对滋润很多。但归根结底，工作是为老板工作，只有为老板，为企业创造了利润，公司才会有你的落脚之地。你的能力胜任不了那份薪水，说的天花乱坠也是徒劳。
4职场新人如何应对老员工的刁难：和老员工开门见山的谈谈你的想法。表明自己现阶段，对他并没有什么威胁，只想好好的工作，领一份薪水，填饱肚子。孙子兵法中有一条，当作战双方势均力敌的时候，让敌人看低自己，进而轻敌大意，当两军对垒时获胜的可能性就会大很多。
5职场新人如何应对老员工的刁难：忽略刁难你的老员工，把目光放到愿意帮助我们的前辈身上。当面对刁难时，大部分职场新人要花费很多的时间，用来排解刁难产生的一系列苦闷感受，经常纠结是不是自己真的不合适这一份工作。要做的是快刀斩乱麻，把负面情绪斩断，重新投入到工作中。
6职场新人如何应对老员工的刁难：积极主动的和你的直属上司沟通。公司中那么多老员工，同事，直属上司就只有一个。主动向直属上司汇报自己的工作进度，该改进的改进，快速完成分配好的工作任务。当你的工作表现令上司十分满意，老员工不敢轻易的刁难你。
7职场新人如何应对老员工的刁难：老员工是的你的上司，这个时候就不要鸡蛋碰石头，除非你不想在这家公司继续待下去。当面对上司的刁难时，唯一稳妥的办法就是，先按照上司的要求，完成相应的工作，到了你和他地位平等的时候，就有了平等说话的权利。本回答被网友采纳
解决方案1：
如果想继续在这儿做下去的话，先不要回击。如果不打算长久待下去，那么做好自己的本分就行了。
有的时候老员工在工作上故意刁难新人，并不一定是因为不喜欢新人或者想撵新人走。只是在老员工的眼里新人更像是一个抢饭碗的，新人的工作做得比他们好，受领导的赏识必然会导致他们过得不舒服，因此只是想要上来给个下马威好让新人“尊重尊重”
如果想要长久的在一家公司做下去，人缘是必不可少的，作为新人刚进来就什么委屈都受不了，稍有“刁难”就要反击必然给大家留下一个不好的印象，以后就更不能“化敌为友”。有的人可能会觉得刚进来就表现得强势一些，这样别人就不敢欺负他。可是你要知道你自己只是一个新人，谁也不愿意得罪自己的老同事，就连老板肯定也是更偏向于老员工的，真要发生什么，有谁会站在你这一边呢？
不妨先和和气气地做事，有什么“刁难”先忍一忍，尽自己的能力把事情做好，得到大家的认可，让老员工觉得你是一个很好相处并且可靠的同事。这样不久，我想你就能融入其中了。一段时间后当你得到了一部分人的认可也在公司里有了一定的人际关系，刚好自己能力也展现出来，这个时候真要再有一些不识趣的老员工仍然故意刁难你，就是时候反击了。不过职场毕竟是复杂的，能避免冲突还是尽量避免冲突比较好，每天上个班都得跟宫廷剧一样的勾心斗角谁受得了啊。
解决方案2：
老员工不会故意刁难新员工，有可能给新员工分派工作时的口气让新员工不舒服了。那么多老员工，谁去和一个新来的年轻人过不去，实际就是自找掉价的事；有的新员工很自我，也不爱动手干活，下意识里听不得一句被指挥的话，以为是被刁难了。到职场要适应工作环境，不要有回击的想法，干好分配的工作，和每一位员工和气相处。
解决方案3：
不用回击，你只需对此微微一笑，一切就都烟消云散了。你的大度，是对那些老员工最好的回击。
解决方案4：
尽量要拿捏的住方向，必经实力的回击才是征服全场的保障，而对于倚老卖老的人其实是一种心虚不坚的表现。
解决方案5：
还是先别回击吧，毕竟你是个新人，职位还不是很稳定，万一把人家给惹火了，人家告你状让你职位不保。最好先忍忍，等自己实力强大了再说道
调整姿态 被老员工刁难，这是个大概率事件。每一个职场新人进入新的工作环境，都会和新同事有一个磨合的过程，领导被老员工联手架空辞职而去都不是新鲜事儿，何况你一个新入场的小菜鸟期间受到一些刁难在所难免，很多职场新人，大部分都会有一个被职场老员工的欺负的过程。但是如何回应，并不能简单的去说，强势怼回去，或是忍气吞声，都不能一概而论。通常需要考虑几点原因： 看领导关系 职场上，很多老员工，不一定都和领导有紧密的关系，这个需要观察...选择离职，或者忍下去，或者找到比那个人职位更大的人当靠山什么的。林黛玉进贾府，就像职场新人第一天到公司报到，也怕自己露怯。因此，她早早的就在心里制定了一个行动方针：多要步步留心，时时在意，不要多说一句话，不可多行一步路。职场新人面对老员工的“指挥”，该不该有抵触情绪？不该，你什么都不会，难道不该听老员工的？他会教你怎么做，等你都明白了，再来考虑其它的事。新人，其实最怕的，不是老员工的指挥，而是谁都不理你，老员工一言不发，屁都不教给你，这才是最可怕的事呢。
与人共事最重要的就是以和为贵. 你放宽心态. 当你的能力达到一定程度的时候,谁又能小看你呢? 你想想他们当初可能也是跟你现在一样,就让他们得瑟几天吧,呵呵. 说不定哪天你也是老员工了,新员工在背后也这样说你呢。