在行贿者面前像换了个人似得，变得和谒可亲，甚至不耻与属下称兄道弟了。并在会上常常表扬该属下，说是办事得力稳妥，该属下所办之事，只要不会伤及到他利益，便会大加赞赏，放任自由，也会在他的权力范围内倍加关照该属下了。
在真正的职场中，最不缺的是失败者。我相信大多数失败者都有过辉煌的经历，但这不是值得大家炫耀事情。
我们真正钦佩的是，当你什么都没有的时候，你可以取得巨大的成功，或者当你重新出发时你的再成功会让你更受钦佩，但要做到这些，需要有一个良好的工作心态；
有一类领导的干预是，希望属下办事早日熟炼精通自身业务，为他的事业发展排忧解难，这类领导不会蔵污纳垢，只要你能竞竞业业的做好本职工作，慢慢他就会越来越对你加以信任领导对每一个员工，都会有一个试用期限，观查每一个员工的工作表现。如果你有能力胜任，自己的本工作，有专业技术水平，发挥你的聪明才智，让自己立于不败之地。别人做不到的事情，你完美的做到了，让别人刮目相看，让自己拥有一定的话语权 有德有才的人，更容易取得领导的重用。做人没问题，又有才能，都是企业奇缺的人才。要想让领导重用你，首先让领导信任你、欣赏你，这是前提，只有付出艰辛，才能换来回抱，让领导重用你，自己没有过硬的本领，一切都是徒劳。
很多时候你不一定有机会近距离跟领导接触，领导也很难了解你是什么样的人，这时候你需要间接地通过领导信任的人给你搭桥——成为领导重用的人的得力助手，被他们信任。
任何的领导自己本身也是有业绩压力的，需要完成业绩才能赚钱养家，所以，对于能够切实帮助他完成业绩的人会额外重视。
既然存在派系和纷争，就会存在自己人和对手派的分别，可以想象，作为一个领导，他会去重用一个跟自己不是一条心的下属吗？做好工作说起来容易，做起来难，许多人认为是做完就行，但实际上“做好”，就要做出成果，并且这个成果可以得到其他人的认可，让领导看到你做事的能力，才能得到领导给的更多机会。