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有关人性得到假设是企业管理理论的基本出发点,哪种假设使人性得到了充分发挥和体
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第1个回答 2010-04-18
有四种假设,包括经济人、社会人、自我实现人和复杂人假设,我想你这情况应该是社会人假设。手机打字,不展开了。
相似回答
关于
人性的假设
有哪些对
管理
者来说有什么借鉴意义
答:
作为人际关系学家关于
人性假设
的代表,结合梅约从霍桑实验得出的结论,社会人
假设的基 本
观点有: 1、人是社会人,这是人际关系学说的
理论出发点
。 反对“工具人”和“经济人”的说法。 人的 行为不只是受物理的和生理因素的影响,更为重要的是受到社会心理因素的影响; 2、工作条件和工资报酬不是影响工效的第一要素...
管理
学的
人性假设理论有哪
几个?
答:
1、经济人假设
。在古典管理理论中把人当做一种‘经济动物’来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私欲,工作的目的也只是为了获得经济报酬。1960年麦格雷戈发表了一本的书,里面提出X理论,X理论认为,人天生就是懒惰的、逃避工作、没有雄心壮志、不愿承担责任,甘心情愿受别人指导等,必...
什么是
人性假设,
西方
管理
学家提出了哪些主要人性假设?
答:
人性假设决定领导方式
。人性假设,作为管理思想、管理观念的认识基础,直接决定着管理者的领导方式。 领导方式的权变观。有效的管理者,应在系统分析的基础上,因人、因事、因时、因地制宜,灵活采取更为适宜的领导方式。 西方管理学家提出的主要人性假设1、
“工具人”假设
。这是西方最早的人性假设理论。
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四种人性假设的基本观点
有关人性的假设主要有
人性的假设有哪些
人性假设的基础是什么
五种人性假设理论
人性假设的特点
沙因的四种人性假设
人性假设的发展
沙因提出的人性假设