第1个回答 2024-06-08
一、雇用的临时工受伤赔偿责任
雇用的临时工在工作中受伤，用人单位应承担赔偿责任。法律并未因工种性质的不同而区分正式工与临时工的赔偿权益，临时工因工作原因受伤，应被认定为工伤，享有工伤保险待遇。
二、工伤保险的赔偿作用
若临时工参加了工伤保险，其工伤认定后，工伤保险基金会与用人单位共同承担赔偿责任，支付包括医疗费、误工费、交通费、伤残赔偿等在内的相关待遇。
三、未参加工伤保险的赔偿责任
若临时工未参加工伤保险，其受伤后的所有待遇应由用人单位全额支付。
四、工伤认定与医疗待遇
根据《工伤保险条例》，工伤职工因工作受伤或患职业病，有权在签订服务协议的医疗机构接受治疗，并在紧急情况下就近就医。符合规定的医疗费用，如诊疗项目、药品费用和住院服务标准，应由工伤保险基金承担。
五、额外费用补偿
工伤职工住院治疗的伙食补助费、经批准到统筹地区以外就医的交通和食宿费用，也应由工伤保险基金支付，具体标准由地方政府规定。
六、非工伤引发的疾病处理
工伤职工因非工作原因引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险的规定处理。
七、工伤康复费用
工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如果符合规定，也应由工伤保险基金支付。详情