第1个回答 2024-07-25
1. 道德修养与公德遵守：监督干部的品德是否高尚，能否在政治、思想、行动上与上级保持一致，并且监督其日常行为是否得体。此外，还需关注干部是否尊重领导、团结同事，以及家庭和邻里关系是否和谐。同时，检查干部是否能严格要求自己，在私人生活圈和社交圈中保持自律。
2. 工作能力与民主集中制：评估干部是否积极进取，提升工作能力，并能否及时适应新岗位。重点还包括干部是否具备组织协调、解决问题、规划统筹、执行控制和创新的能力。特别是单位主要负责人，需要检查其是否具备领导全局的能力，是否能带头执行民主集中制，以及班子成员之间是否相互信任和支持。
3. 勤奋敬业与工作纪律：检查干部是否勤奋敬业并遵守工作纪律，是否存在职责缺失或占岗不履职的情况。还需评估干部是否专注于工作，不涉及无关事项，并能高效完成领导交办的任务。
4. 职责履行与工作目标：评估干部是否为单位提供了到位的服务，职能是否得到有效发挥。检查干部是否能全面完成分管工作，并按时保质地完成目标责任考核任务。同时，注意是否存在不作为、出力不尽责的问题。
5. 遵纪守法与廉洁自律：检查干部是否严格执行反腐倡廉相关规定，履行职责和执行公务是否廉洁从政。还需评估是否存在职权谋取不正当利益的行为，以及是否如实报告个人重大事项，接受监督。
法律依据：《陕西省纪委监委机关开展日常监督工作办法（实行）》规定，应通过多种方式监督被监督对象的思想、工作、作风和生活情况，并及时处理发现的苗头性、倾向性问题或轻微违纪问题。同时，强调严管与厚爱相结合，问题导向，抓早抓小，精准有效运用监督执纪“四种形态”。