MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试，问卷星的用户特别制作了这一在线测试，希望能帮助一些朋友。欢迎人力资源部的朋友，在招聘和任职中试用本测试；同时也可作为个人职业生涯规划分析的参考工具。
几十年来，MBTI它得到了广泛的应用。在研究领域，本测试用于研究沟通方式、职业选择、情感感知、领导行为和自我效能，甚至用于研究人格与经济成功、生活敏感性和目的之间的关系。在公司内部，它可以作为人才选择的辅助工具，以了解申请人和员工的个人职业优势，从而匹配人员和岗位。
MBTI到底是科学还是玄学？
虽然有心理学理论背景，但关于心理学的理论背景MBTI一直存在关于测试是否科学的争议。MBTI是基于荣格的“心理类型说”在此基础上，这一说法没有经过实证测试，因此基于此编制的心理测试的可靠性受到了质疑。其次，科学的人格测试需要通过信度和效率的质量测试。MBTI不满意。许多学者认为，使用16种类型的分类方法太简单和粗糙了。
在汉语测试中，我们必须注意翻译问题。从国外引进的心理测试需要进行各种研究工作，以确保其准确性和应用价值。但目前网络上的许多版本是否经过验证，很难确认。在进行MBTI测试过程中，许多人说，在不同的时间做这个测试会得到完全不同的结果，这表明受试者的情绪、环境和其他变化因素会影响最终的结果。
此外通过MBTI结论是不可避免的“巴纳姆效应”（一种心理现象，人们会对一些他们认为是为自己量身定做的人格描述给予高度准确的评价，而这些描述往往非常模糊和普遍，因此它们可以适用于许多人。），也就是说，你看到的所有评论都与巴纳姆语句混合在一起。影响测试准确性的是MBTI自我评价形式的缺点，每个人对自己的认知既有真实的部分，也有自己的期望。
MBTI为什么受到欢迎？
MBTI的第一张量表于1942年问世，之后不断修订、完善。20世纪80年代，MBTI才开始风行起来。直到现在，MBTI再次掀起互联网的新热潮。普遍认为，MBTI通过二分法的分类方式，操作简易、便于传播。同时，MBTI并非用“问卷测试”的结果给个体下结论，而是将决定权交给接受测评的人，让每个人通过自己给出的信息，去寻找和判定自己的人格类型。
在MBTI的测试结果中，除了显示人格类型，还会显示每个人在每个选项上的百分比，以及该人格所具备的特征。人们能够以此为坐标，来认识并分析自己的性格表现。MBTI已经在某种程度成为了新一代交友风向标。
以上内容参考百度百科-MBTI