第1个回答 2022-06-27
流动性肯定会有的，不管哪个厂都有人们都说华为牛逼牛逼，那华为一样的也会有人留不下来呀。我们不要因为他是一个大厂子而特意去关注他。我个人觉得富士康还是不错的，但富士康太大人也太多，如果做到让每个员工都满意那实在是太难了。有好多人说血汗工厂。就是让你整天坐在那里玩，然后给你工资吗？觉得可能吗？你不出力哪有工资给你拿，哪个厂都一样啊，好多人说流水线怎么累呀 整天像木头一样，那是因为你没技术没文化，那你还想怎么搞？给你个技术活你干不了。不要老是抱怨，要学会适应环境，如果你适应不了环境那么你就改变自己，当你有能力你就不用再做最简单的事了。就不用背着包拉着箱子满世界找工作了。富士康不是有好多员工晚上上夜班白天还要去学电脑技术 学美容化妆……。他们没抱怨，他们是在用实际行动来改变自己目前的处境。
富士康提供吃住但是要扣400伙食费110住宿费，然后扣掉五险一金所剩无几。控制加班，月综合工资达不到四千，肯定留不住人的。很多人都是做几个月，有些做十天半个月的或者做一个月就辞职了。
招工时候说工资有5-7千，可是真正的做下来后才发现根本不是那么回事，加班的计算方法更是无法接受，每天工作量都是在11个小时以上，一个月下来最多给你休息4天，说白了走那么多人都是以为工资都是靠加班加上来的！！所以一旦有点门路，肯定辞职离开，不会在富士康待了。还有个现象就是现在的人基本上有点想法的都去街上创业了，打工做普工是没有出路的。
富士康虽然是众所周知的国际大公司，但是在就业者心中并没有多么的神圣，而是有些望而却步，在大众心里富士康只是一个普通的电子厂罢了，并没有先天的国际大厂的优势，反而会因近些年的跳楼事件让人不自觉的给它贴上不安全的标签。
富士康近些年被报道出来的跳楼事件有十八起，着实让人触目惊心，同时媒体也纰漏了富士康其管理的混乱，以及制度的不人性化，这些都导致了悲剧频发的重要原因。
富士康在文化里提出了“爱心、信心、决心”，但很多曾在富士康任职的员工则表示，自己对于“信心 、决心”体会很深，但对“爱心”却感觉不够。相比于同类制造企业，富士康的确能确保员工三餐、员工的雇主责任险等，但由于决策层都为台湾人，他们对于中国大陆的文化缺乏深层理解，存在信仰层面的高度缺失，使公司行为一切以事为标准、以结果为导向，造就了高效率、高绩效，员工们将自己的时间和精力几乎全用在了流水线上，也同样因为缺少信仰与精神层面的建设而造成人文沙漠。这些也是近年来频发跳楼事件的诱因，企业文化的影响。
留不住人的重要原因与其招工对象有关，富士康员工中不到二十五岁的年轻人占比非常高，而且这些年轻人大都是农村出身，自身没有文凭，也没有职业技能，对未来没有规划，眼界比较窄。对于刚走出来的年轻人来说，富士康或许是他们立马有钱赚的首选，因为这里的工作难度底，只要熬时间即可。
但时间一长，一部员工是由于忍受不了长期夜班这种反人类的工作制度，还有一部分员工由于学不到任何技能，并且眼界稍微有所打开，会出现危机感，这时大多会选择跳出牢笼。还有是对更多可能性的憧憬，因为现在 社会 上工种繁多，对于年轻人，心理上会有尝试一些新鲜的行业的激情。
以上是本人对富士康的一些见解，希望对你有帮助。另非常不建议年轻人进入富士康。
嗯，制造业血汗工厂留不住人了，因为我说过暑假工深有体会
关键要看是做普工或者是技术含量高的职业。
如果是普工，基本上都是天天招人。曾经我在武汉富士康上班，分到冲压厂做普工，流水线的几乎都是重复那几个动作，非常的枯燥。可以说，真正能留下的没有几个人。
但是过了一些天，来了不少新员工。新员工问线长：这富士康的人员流动性怎么样？线长答到：来的人很多，走的人也很多。随后大家都笑了。
在冲压厂正式走的人最少要属制工课，基本上都是大学学历，制图及其他工艺流程还有其他方面。其次就是设备课、模修课。设备主要维修机器设备、电气工程以及其他都是他们维修，不涉及模修，其它的全部安装维修。模修主要维修冲床模具，工资待遇不错人员稳定性比较高。
技术含量高的职业，通常稳定性比较高。要想从事这个职业，首先能力非常突出得到大家赞同。公司不定时要求员工上课，上课之后过一段时间要考试。如果通过考试，一般会提升职务随后调到那里去。制工课要大专以上学历，具有相关工作经历才能到富士康面试，录取成功之后，要培训几天方才上岗。如果是公司内部员工想调到那里，必须具有大专以上学历，或者曾经参加成人高考拥有学历证书网上能查到，工作能力特别强经部门课长同意之后，方才可以调!
还有就是人脉比较广泛，曾经从事那个行业并且比较熟悉也可以申请。富士康是个超级大工厂，管理比较复杂也比较混乱。即便是在好的部门工作，压力非常的大，竞争激烈随时面临失业的危机。这样一来，趁自己还年轻还不如早点走。万一岁数大了，到那时候走后悔不已。虽然身上是有一技之长，很多企业不太喜欢招岁数大点的员工，所以面临就业危机。
学到东西，自己趁年轻放手一搏，创立自己的企业。做得好说不定也成为大型企业，本人身价过亿，一样成为富豪。即便是失败，学得东西还在，而且技高一筹。出去找工作，很容易找到。因为并不是所有企业看年龄大就不录用，主要是看综合能力，是否能推动公司的经济效益与发展，这才是根本!
总而言之，在工厂无论从事哪种职业，都感觉非常的枯燥，无论是去饭堂、宿舍、小卖部都跟在流水线生产产品差不多，非常的重复。还不如不进工厂从事服务行业如： 汽车 维修、电子商务、市场营销、 汽车 营销、市场调查、广告制作与安装、新闻媒体等。
工厂真正含量高的职业，要属行政部、业务部、研发部。行政部，分为人事部、财务部。人事部管理人力资源对人才享有豁免权，水平高的留下差的淘汰。财务部，主要计算公司的财务进账与支出，另外发放员工工资。业务部，主要根据市场需求接客户订单生产产品，为公司获取利润。研发部根据市场及客户的需求研发新产品，随后投入生产线制造。
这个要看部门来说的，要是分到好的部门，如周边部门走的人相对于来说要少一些，如果是分到流水线，那走的人就会很多，每天做着重复的动作，还要白晚班倒班，也没有多少升职加薪的机会，所以富士康每年都要大量的招工，来满足生产需求。富士康还有自己独特的文化，有的人适应不了也会离开。总的来说，富士康走的人还是很多的，以至于需要大量的中介来帮忙招工。
肯定很多人
一直招的是普工。不留人。不培养人。高层都是人家自己的人，想留下继续升职比登天还难。
不要想那么多，自己出汗挣钱天经地义，它不多给咱不多要。不让干咱就走人，不能和它说太多横竖都是它的理。
忙时来，闲时走吧，闲时留那么多人干嘛？增加成本吗？发个基本工资工人也挣不到钱。忙的时候多发一个月的补助就能拉回一大票工人。也没必要留人。