第1个回答 2022-07-12
普通大众的人永远不会改变之一的就有贪念这一项，当然有那么一些超凡脱俗的人例外，工资的高低相对很多人来说从根本上不是很在乎那数字，很大程度上是那数字背后带来的成就感。
人所站的高度不一样肯定所看待的事情也是不一样的，拿着几千的工资，肯定第一目标的薪资是上万，那样才能证明自己的工作带来实际的成就，这也是最现实的目标，否则就好高骛远，不求实际的幻想，当你是以万为单位了以后，你的目标肯定就在向十万为单位去靠近了，这就是我们常人的固有思维，薪资逐渐变高的同时，一是证明自己的能力，二是证明自己的进步所带来的价值所在。
所以现实生活中基本没人会说我的钱够花了，我想休息了，特别是我们国家，人人都在向往更好的生活，更好的生活的根本基本是拿更多的资金来完善的，当然更好的生活可以不是钱的因素，但没有钱的生活还能有多更好？又能维持多久的更好呢？
因为，钱来得太容易，企业亏损不亏损，不需要他们担风险，掏腰包，工人干，干部转，领导看。所以，感觉都是白来的，尽量多捞钱，能捞一把是一把，机会难得，不捞白不捞，那有够啊，不贪赃枉法就不错了。
有些中高层领导一年百万的工资，为什么好像还觉得自己的工资不高？
我在我的位置上思考的问题，别人未必想得明白，推理如下。
1、倚天不出，谁与争锋，谁都想争个天下第一。
2、服不服排行榜那些大佬谁服谁，谁会嫌钱多。
3、都拿“是贫穷限制了我的想象吗？”这句话调侃，我觉得真的有道理。
4、你聊天聊吃啥菜，人家谈哪里可以买房投资。
5、你聊哪天去附近踏踏青，人家计划哪个国家还没去。
6、你觉得衣食无忧，能达小康很幸福，人家觉得要在朋友圈里做大佬。
7、是的，手里的“米”不一个概念，朋友圈层次都完全不同。
8、所以，你是要地位权威，还是心理满足，还是阿弥陀佛？
9、这与个人的发展过程有关系。
10、生理、安全、社交、尊重、自我需求。
11、基础的需求满足了会追求更高的需求。
12、每个需求层面人的视野不同，基础的时候是不敢想、想不到。
13、回过头来都觉得原来的那个自己是如此的狭隘、老土、封闭。
14、不敢想永远想象不到，想象不到更加到不了无法未知的高度。
15、也许你到了那个点，你比他还要强。
所以，为了需求，为了美好的未来，我们一直在努力，一直在路上。
在这个世界上，对财富的占有，绝大多数人的概念中，只有“多”没有少。因为，对钱，没人觉得会多。所以，你们高管也一样，哪怕是年薪一百万了，仍然觉得自己工资低，还是觉得财富不够多。
之所以会这样，是因为人的欲望是无止境的。
为什么很多企业高管年薪超过百万了，还是觉得工资不够高呢？
我是企业高管，我来谈谈这个问题。
第一点，基本上企业的高管会要求比较高的生活品质。企业高管年纪大部分都是35-45岁的区间，因此会是上有四个老人，下有一两个小孩的生活状态。日常支出和应急支出（比如父母和小孩的疾病支出）会比较大。如果每年有一两次的出国计划，有改善住房车辆需求，也是一笔比较大的开支。就我自己而言，每月这方面的支出就超过了3万以上。
第二点，高管在企业的待遇基本上是工资+奖金+福利+股权激励。很多企业采用的还是年薪制，股权激励基本上是长期激励，如果不是业务部分，奖金部分也不会太高。基本上高管的月工资是5-8万，如果扣掉五险一金和个人所得税，5万的基本工资税后到手是4万左右。
第三点，企业高管在个人学习投入和朋友交际方面费用也是一笔大支出。比如一个EMBA学习班，报名费就是大几十万，前年我参加华为大学人力资源学习班，三天时间就是6万左右的费用。
就以上三点，我觉得自己的工资也不算太高了！
为什么不满意？因为有了比较。不但中高层领导，也包括各种 社会 精英，他们会与发达国家的同类职业岗位比较，追求所谓的平等，但他们从不与国内的其他行业和其他岗位的人对比，这就产生了思想上的不平衡。实际上，收入问题需要考虑以下几点：
1，谁不希望工资收入越高越好？但能否实现，主动权不在个人，而在 社会 共识，在用人单位。
2，用人单位是非公有的，应该由老板决定，老板认为值就值。
3，国有单位的情况则不同，首先，领导岗位并没有做到充分竞争，能在某个岗位上的人并不一定是最合适的人。其次，一个单位的发展是靠各个岗位的人共同努力实现的，同一单位不同岗位的人，收入差距过大，必定影响大多数人的积极性和责任心，不利于单位的长远发展。
他们把企业看成了家，而看着滚滚的财源，他们心生家长之念，这一切应是我的，这一切都是我的，这就是我的，！？？[捂脸][捂脸][捂脸]
企业的改制，就是把企业领导层的工资极大提高，拉大与工人阶级的贫富差距，这样的改制，对吗？对建设 社会 主义，共同致富，有用吗？
大多数人只满足自己的才干，永远不会满足自己的财富。这些人在 社会 中总觉得自己比别人聪明，在财富上觉得别人富有，自己也应该富有。所以一旦有了贪欲，如果没有机制和规矩限制，就会越陷越深。