第1个回答 2022-12-27
工伤死亡赔偿金打到谁的账户上基本算是直系亲属，也可以是其他亲属。
死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得。在分割该笔赔偿金前，应扣除已实际支付的丧葬费用，并优先照顾被扶养人的利益。剩余部分的分配应根据与死者关系的亲疏远近、与死者共同生活的紧密程度、生活来源的因素及与死者共同生活和经济依赖关系的近亲属之间适当分割。
一般社保机关支付给用人单位后，由单位转交给死者家属。
第一，工伤赔偿打到公司账户和个人账户都是可以的，一般都是先打到公司账户，再由公司转账给个人。劳动者发生工伤后的治疗费都是由单位垫付，所以一般医疗费打到单位账户上，其它的费用应该都是打在劳动者的账户上。如果个人自己垫付了医疗费想要直接打到自己账户上的，需要提前找单位写个证明，来证明自己垫付了医疗费用。
第二，一般情况下工伤赔偿流程如下是先在当地劳动行政部门提出工伤报告来进行工伤报告程序，应当在工伤事故发生日或者职业病确诊之日起15日内，如果单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生日起一年内向劳动部门提出申请。
其次，走完工伤认定程序后，将申请工伤鉴定的职工认定为工伤。
其次，员工存在伤残的情况下，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
最后，如果用人单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投社会保险的，则应该与用人单位进行协商解决
法律依据
《工伤保险条例》
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。