在大公司就职后优秀人才，往往因为大公司平台累积的整体实力环境、平台背诵、乃至资源的融合，都更非常容易去实现自主创业。在其中互联网技术BAT中出去的创业者数不胜数，乃至阿里出来的创业人称为阿里系，含有深厚阿里管理风格。此外一条路和创业类似，可是各有不同，便是自由职业者。岗位职业的种类很多，但是大多数大公司出来的由于接纳大公司的系统培养具备系统软件专业知识，同时有大公司的背景，因此更多的会从业顾问、培训师、自媒体工作者这些，例如在市场上喊着前阿里某某某总那样称号的老师就可以找到十几位出去。
惧怕上位得人，在一家企业辞职出来后也可能会挑选退休了，要么是早就实现财务自由不用在打工赚钱，以前纯粹是喜爱，要么就是对原企业的浓厚感情，各种原因离开后不想服务项目其他公司了，各种原因都是有，因此离休。百度的俞军被，称之为百度贴吧鼻祖，在百度的影响力甚至超过百度创始人百度李彦宏。2009年辞职百度搜索后出任淘宝网咨询顾问，咨询顾问性质的工作中，终究早已财务自由了，随后逐渐退出初入职场。你是大公司出来的人，工作经验比较丰富，而且讲话一套一套的，问起具体如何执行？却得不到我最想要的答案。
这类人给我就有眼高手低的感觉，这类人针对我们正在发展中公司，是害怕去使用的，最先开的工资会比较高，但做起事来总达不到我们想要的预期目标。最终基本上都是去小一点的公司做管理方法来到。较为确立自己的定位，他会去思考大家公司需要它的职位，是否合适他自己的定位，及其他想发展的趋势。像这类人，我们一般都会先留一步，如果她的确达到他们的必须，大家会根据它的精准定位进行一些修改。这类人，大一点的公司也会比较看好。从大公司出去有自己的人脉网络资源，想去的公司也不一定是大公司，主要是看公司未来发展趋势，也特别想要添加前景好的小公司，而且随着公司一步步做大，通常这类人，最后都较为混的好。
一般来说，大公司的制度和程序较为规范和健全，如果在这类公司工作，认真学习的话，真的会学到很多的东西的。只需学精相关的体系文件和流程管理与方法，要想跳槽到一些新开的小公司，那么就是创办元老级的人物，针对相关的流程控制管理方案，规章制度程序流程，真的是挥洒自如，用起来也游刃有余。米哥十几年前在一家拥有近5000人美资公司工作了几年，后来因为个人原因辞职了。
之后朋友介绍来到新开的上百人外资企业工作中，又碰到了原先那个公司的几个朋友，全是从原来的公司换工作过来的，并且都是这家公司的部门的头子，生产制造，工程项目，购置，人事部门全是原先公司的同事在控制。分析原因，由于原先公司大，管理制度，在电子制造行业，赞不绝口的，老总也愿意也这种来源于大公司工作经验的人。同时因为像这样的外资企业的大公司，一般大陆人，即便能力再强也很难挤入高层住宅管理级别，所以要想有更好的职业生涯发展，也会选择几年后换工作的，宁做鸡头，不做凤尾。