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人力资源2.0阶段的理论基础是什么
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第1个回答 2022-09-29
人力资源管理的理论基础是人性假设理论 。
西方管理理论中的人性理论发展大致经历了物本管理阶段、人本管理阶段和能本管理阶段三个阶段。
管理理论在对人的认识和看法方面实现了从传统的“重物轻人”到“以人为本”、到“以人的能力为本”的巨大飞跃,进而推动了管理实践的变革与发展,如何认识人的本性是管理中的重要问题。由于受到社会生产力发展水平和社会环境的影响。
在西方企业管理发展的不同阶段中形成了四种人性观的典型代表:经济人的假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设
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管理
阶段的
代表人物
答:
代表理论:系统理论、决策理论、管理科学理论等 以系统论、信息论、控制论为其理论基础
,应用数学模型和电子计算机手段来研究解决各种管理问题,提高了管理工作精确化、科学化的水平。第四阶段——人本管理阶段 代表人物:马斯洛 代表理论:个性需求和精神健康理论等 提出了人是最重要的资源、最宝贵的财富,...
人才
资源
管理学:以何种
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为
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并如何进行协调发展?
答:
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如以人为本的指导原则,以及人才强国战略的提出与实施
。第二章:人才资源特性</2.1 人力资源和人才资源的界定,包括数量、质量、标准和结构的探讨。2.2 人才资源的自然性和社会性,以及受动性和能动性的特点,时效性和连续性的重要性被深入解析。2.3 人才资源...
人力资源
管理的基本
理论
答:
人力资源管理的基本理论是从人性假设理论、激励理论、人力资本理论、委托代理理论等方面来论述人力资源管理的理论基础
。人力资源管理的概念:是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的...
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