第1个回答 2020-12-16
很简单，大公司这些岗位本来就是内部推荐的，并不是所有职务都会去市场上招人的，市场上招聘是有一定试错成本的，普通员工或者中层试错成本低，不行就换一个，但是高管试错成本太高了，并不光是开了高薪实际上招聘的人能力达不到，而是项目一旦启动，不熟悉的人把事情搞砸了，花费的金钱要远远大于付出的工资，甚至损失无法弥补，那他作为直属领导给老板的印象就是用人不当，不懂管理。
所以如果你应聘的职务是公司高层，一般都是高管的领导自己挖人，其他高管推荐，或者是老板看中了谁，由猎头公司去挖人，HR招聘只是走个形式，并不会真的去市场上招聘类似的职位，而且大公司内部关系错综复杂，HR招人也是看需要部门领导的脸色的额，并不是HR看中谁就招谁，部门领导更喜欢用有经验的自己人，小公司喜欢大公司出来的高管，毕竟经验和人脉关系网络很不一般，你才会多次遇到小公司欢迎，大公司基本上都会刷掉你。
既然进入高层，基本上就是圈子里的人了，彼此都混个脸熟了，不再是拿着简历到处跑的小白了，更多的是凭借行业积累经验，管理能力和人脉关系网络，在圈子里拥有一席之地了。你到现在还没明白自己的方向，我只能说你运气真好..........