第1个回答 2021-11-25
你是怎么跟控制欲巨强的领导相处的？
首先咱们把这个问题理一下，这里所谓的“控制巨强”的领导，咱们可以理解为在工作上面想要全方位控制员工的领导，甚至还会进入到员工的个人生活。作为一个从事心理工作的咨询师，咱们今天就从心理的角度来聊一下，怎么跟这种控制与最强的领导相处。
1.首先搞清楚领导要想要控制的是什么？
首先职场是一个通过大家的共同协作来创造价值的地方，领导之所以这么强的控制欲，无非就是想要员工按照他的意愿去执行，去工作去为这个公司创造业绩之类的。但不管怎么样，这首先是领导的个人意愿，其次才是公司大方向的问题。所以先从领导他想要控制的是什么来去针对性的定策略，其次才是公司的大方向，这是作为一个职员相对安全的策略。
2.面对“控制欲最强”的领导。该采取什么样的态度？
首先这个态度呢，咱们是服从的，是迎合的，但也只是表面迎合。在这里就要引出一个两性相处沟通的概念叫“情绪价值”，情绪价值的意思主要就是。两个人相处舒服，聊天能聊到一起。那当领导采取这样行为的时候，咱们口头上是认可的，具体的话术，比如说您说的对，连哪哪哪很对，我也认同，咱们就朝这个方向去做，连这个看法我觉得太有深度了，之类的来“棒”领导的话。
但这些话还是得有深度的，你还是得充分了解他要表达的是什么，并且去找资料和去做一些研究，这个态度也是让领导知道你是有在尝试用心去做这个事的。没错，我们的态度是明确的，根据领导安排的来，但是服从并不代表就接受控制了。这里的主要区别就在于你是否在一件事上有独立思考的能力，如果你不愿意在独立思考上面下功夫去钻去查。那么只能是被动的去接受，这样有可能会付出身心被控制的代价，肯定也很痛苦的。
3.具体怎么执行工作，这是重点！
下面咱们说到了表面迎合和顺从领导的指示，但作为一个有独立思考能力的成年人，咱们在具体执行的时候是可以很灵活变通的。比如说在执行领导指示的时候，我们可以把一些比较细的不太明确的问题，可以跟领导沟通清楚，另外所需要什么帮忙也可以跟他沟通。在这个过程当中，我们的工作稍微有一点成绩，领导其实会看到，并且也会同样给予认可和给予你自主的空间，这也会不断的加大他对你的信任，甚至会加快你在职场的晋升。因为领导会觉得你是个做事靠谱的员工，并且会为他的利益着想，跟你在一起相处工作也很愉快，存在感也很强。
第2个回答 2021-11-25
跟控制欲强的上司相处的方法是：
1、控制欲强的人大多缺乏安全感
如果想知道一个人缺少什么，仅需要看他炫耀什么。同样的道理，越害怕失去的人越想得到，长期处于缺乏安全感状态的人控制欲会越来越强。正如有钱的人从来不会说自己多么有钱，而一些有几个小钱的人却生怕别人不知道他有钱。

2、控制欲强的人凡事都喜欢亲力亲为
控制欲强的人最基本的一个特征就是希望一切能够掌握在自己的手中。别人办事不太放心，别人做完后他自己还得再核对一遍。当然，如果这件事是他自己做的，他会很放心。

3、与人相处容易两极分化
在某些他比较有优势的群体中，他非常霸道，处处都想要领导别人。但是在某些他处于劣势的群体中，他很容易自卑，很容易默默无闻，找不到自己存在的价值。

每一个人或多或少都会想要控制住一些事物或其他人。通常内心有较强不安全感的人控制欲望也强烈一些，那些谨小慎微、追求完美、心里总不踏实的人更希望控制别人。 控制欲强是内心恐惧的表现，也是极度没有安全感的表现，通过控制一些人或事物来给自己带来安全感。
扩展资料：
一般而言，控制欲只是控制者自己的心理需求，却并不能控制事态的发展。控制欲是弱者的心理，是示弱的行为，是控制者为了抚慰自己的焦灼与不安。事实上控制对对方是无效而有害的，最直接的后果是破坏关系于事无补。控制永远只能是一种欲望没有人会被真正地控制住。
所谓的被控制也只是对方为了某种需求的妥协，控制者的精神心理是痛苦、焦灼的。而被控制者则常常是控制者的心理的遥控器。一举一动都牵扯着控制者情绪。一旦谁成了控制者，他就会越来越弱，越来越紧张、恐惧、绝望。控制者是紧张的，内心有爱的人是放松的。
参考资料来源：百度百科-控制欲
第3个回答 2023-03-18
了解他们的需求和期望：控制欲强的领导可能会希望在事情上拥有更多的控制权。因此，了解他们对工作的期望和目标，以及对员工的期望，可以帮助你更好地与他们合作。
保持沟通：与控制欲强的领导合作时，及时而清晰的沟通是非常重要的。确保你的上司明白你的工作计划和目标，并且你在每个阶段都向他们汇报进展情况。这可以让他们知道你在做什么，帮助他们感到更加安全和放心。
学会妥协：在某些情况下，与控制欲强的领导合作可能需要做出妥协。当他们的决策或想法与你的不一样时，试着看看是否可以找到一个折衷的方案，使得大家都可以接受。这可以避免争执和不必要的紧张。
表现出自信和尊重：控制欲强的领导可能会对自己的想法和决策非常自信，所以你需要以同样自信的态度和他们交流。同时，尊重他们的决策和意见，这可以帮助你与他们建立信任关系，并在工作中更加顺利地合作。
寻求支持：如果你觉得难以与控制欲强的领导相处，可以寻求其他同事的支持和建议。同时，可以与领导讨论如何改善工作关系，以达成共同的目标。
第4个回答 2021-11-25
你是怎么跟控制欲巨强的领导相处的？
首先咱们把这个问题理一下，这里所谓的“控制巨强”的领导，咱们可以理解为在工作上面想要全方位控制员工的领导，甚至还会进入到员工的个人生活。作为一个从事心理工作的咨询师，咱们今天就从心理的角度来聊一下，怎么跟这种控制与最强的领导相处。
1.首先搞清楚领导要想要控制的是什么？
首先职场是一个通过大家的共同协作来创造价值的地方，领导之所以这么强的控制欲，无非就是想要员工按照他的意愿去执行，去工作去为这个公司创造业绩之类的。但不管怎么样，这首先是领导的个人意愿，其次才是公司大方向的问题。所以先从领导他想要控制的是什么来去针对性的定策略，其次才是公司的大方向，这是作为一个职员相对安全的策略。
2.面对“控制欲最强”的领导。该采取什么样的态度？
首先这个态度呢，咱们是服从的，是迎合的，但也只是表面迎合。在这里就要引出一个两性相处沟通的概念叫“情绪价值”，情绪价值的意思主要就是。两个人相处舒服，聊天能聊到一起。那当领导采取这样行为的时候，咱们口头上是认可的，具体的话术，比如说您说的对，连哪哪哪很对，我也认同，咱们就朝这个方向去做，连这个看法我觉得太有深度了，之类的来“棒”领导的话。
但这些话还是得有深度的，你还是得充分了解他要表达的是什么，并且去找资料和去做一些研究，这个态度也是让领导知道你是有在尝试用心去做这个事的。没错，我们的态度是明确的，根据领导安排的来，但是服从并不代表就接受控制了。这里的主要区别就在于你是否在一件事上有独立思考的能力，如果你不愿意在独立思考上面下功夫去钻去查。那么只能是被动的去接受，这样有可能会付出身心被控制的代价，肯定也很痛苦的。
3.具体怎么执行工作，这是重点！
下面咱们说到了表面迎合和顺从领导的指示，但作为一个有独立思考能力的成年人，咱们在具体执行的时候是可以很灵活变通的。比如说在执行领导指示的时候，我们可以把一些比较细的不太明确的问题，可以跟领导沟通清楚，另外所需要什么帮忙也可以跟他沟通。在这个过程当中，我们的工作稍微有一点成绩，领导其实会看到，并且也会同样给予认可和给予你自主的空间，这也会不断的加大他对你的信任，甚至会加快你在职场的晋升。因为领导会觉得你是个做事靠谱的员工，并且会为他的利益着想，跟你在一起相处工作也很愉快，存在感也很强。
第5个回答 2021-11-25
有以下几个办法，主要有随时跟老板确认项目进度、遇到意见不合，不要马上反驳、注意提建议的注意技巧、自己需要冷静。
一、随时跟老板确认项目进度控制欲强的老板参与你的工作，并不总是出于对你的不信任，而是出于内心的不安全感。明智的做法是定期和老板沟通工作进度，包括：已有成绩，目标距离，待办事项清单。经过数次沟通后，老板掌握了你的工作进步，自然开始对你放心，也就不再过多干涉你的工作，相反还乐意给你更多的机会。
二、遇到意见不合，不要马上反驳老板都爱面子，尤其是控制欲强的老板。直接拒绝老板并不合适，但你可以用委婉的方式表达出自己的不同观点。这样既保留了领导的威严，又凸显出你是一个做事深思熟虑的人。当你给别人台阶下，别人自会回报你。
三、注意提建议的注意技巧在控制欲强的老板手下工作，很多员工都不敢说话，更别说向老板提建议了。聪明的员工，能把自己的需求和老板的需求相结合，达成双赢。
四、自己需要冷静面对控制欲很强的老板，如果你能给足他面子，用他能接受的方式沟通，就能化解紧张；定期汇报工作进度，主动给他安全感和掌控感，就能获得信任；站在他的角度，勾勒愿景，提出建议，就能得到支持，达到双赢。