一、永远不要和同事就交心
刚进入职场的人最先想到的就是和同事搞好关系，他们会很友善的对待同事，不单单是想在工作上得到对方的帮助，更希望能和他们成为朋友。
如果这个时候有个人愿意向自己伸出援手，就会把对方当成自己的好朋友，并且很信赖对方。空闲的时候也喜欢和同事待在一起，聊聊八卦，谈谈心事。有些比较实在的朋友，甚至会把自己的家庭情况都全盘托出，从内心深处想要得到同事的认可。但是这种做法是非常不正确的，因为同事之间难免会有利益的冲突。这样建立起来的关系是很脆弱的，如果有一天涉及到你们的利益问题，那么这段友谊就会戛然而止了。
如果你曾和对方表达过对工作，对老板的不满，这些就会成为一个导火索，他们很容易将你说过的话告诉领导，自己却浑然不知。职场中很难有真正的友谊，大家的关系都建立在互利互惠的原则下。人们关系的好坏取决于立场的相似，我们可以从同伴中获得潜在的好处，同时会给出相应的回报。
反观职场之中，同事之间大多都是竞争关系，不满足互利交往的情况。当你和同事之间同时竞争一个职务的时候，对方很有可能会在暗处捅你一刀，而你还在傻乎乎的当对方是朋友。所以在职场中不要和同事交心，也不要什么事情都和对方说。
二、不要和老板作对
初入职场的新人总会带着一些傲气，对老板的一些指令或者想法不认可。或者是自己很认真地完成一项工作，却没有得到上司的肯定，这个时候本能的想要争论，想要为自己辩解。
这种做法是很不可取的，往往这样做的后果就是工作要重新做，还会给老板留下不好的印象。不如冷静下来，参考一些让老板满意的方案，按照老板喜欢的风格去完成。
这样一来不但节省了时间，还能让老板满意，给对方留下一个好印象。虽然阿谀奉承让人不齿，但是这并不影响我们按照领导的喜好办事，这样一来你的职场生涯会更加顺利，减少很多不必要的麻烦。
三、不要在职场中强调公平
新人在进入职场的时候大多都会犯这样一个错误，希望在工作中受到公平的对待，认为只要把自己的工作做好就万事无忧了。
其实职场并没有我们想象的那么简单，我们除了要完成本职工作之外，还要应付各种突发情况。比如领导突然要求加班，或者是要休息的时候接到修改方案的通知，又或者身边的同事得到了重用，自己都会产生强烈的不满情绪。如果你一直要求“绝对公平”，那么只会对工作不满情绪不断增加，形成恶性循环，开始消极对待工作，让自己会越来越痛苦。
与其每天愁眉苦脸，不如放平心态，认清职场的规则，努力地去融入。心理学家认为，情绪对我们工作效率的影响是很大的，如果一直沉浸在消极的情绪里面，也不会做好自己的工作。如果工作环境给我们带来一些“心理落差”，不如努力去调节，告诉自己职场中就没有绝对的公平，努力保持情绪的稳定，在遇到机遇的时候努力去争取，也会得到上升的机会和领导的认可。
