第1个回答 2021-12-27
单位负责人或其本人或家属应自出生之日起90日内将报销所需材料向经办机构报告，一般需准备以下材料：身份证、社保卡、银行卡、婴儿出生证、出生证明、住院发票、医疗证明、出院证明、住院及生产费用清单等。工作人员接受并审核数据。材料经核实无误后，以书面形式受理并登记。窗口工作人员将在4个工作日内生成分配文件。单位或个人的经办人应在5个工作日后收到拨款文件。自收到拨款文件之日起5个工作日内，将拨款金额转入单位或个人的银行账户。
2021年领取生育津贴的条件是：本市户籍含农村户籍，无论在职或失业，均已按规定参加城镇社会保险并开立个人账户。未在本市户籍登记的妇女，与用人单位有劳动关系并在单位工作，参加城镇社会保险五险。享受生育保险待遇的职工，应当符合国家、省、市计划生育规定，用人单位应当连续缴纳6个月以上。支付以正常保险给付时间为准，正常保险给付前的补给时间不包括在内。
拓展资料：
1、2021年生育津贴计算方法生育津贴计算公式：用人单位每月支付的平均工资/30*产假天数；低于上年度本市职工月平均工资的60%的，按本市上年度职工月平均工资的60%计算；高于上年度本市职工月平均工资三倍以上的，按本市上年度职工月平均工资的三倍计算；上年度平均月工资无法确定的，按本市职工上年度平均月工资计算。假设企业有100名员工，月申报工资总额为40万元，社保支付给企业的生育津贴标准为：员工平均月薪：400000÷100人=4000元/人自然分娩津贴总额：4000元÷30天×产假天数，难产分娩补贴总额：4000元÷30天×当地难产产假天数。
2、2021年生育津贴最新政策生育津贴申请条件：从缴纳生育保险到孩子出生，可以全额缴纳12个月，这样就可以在产假期间向国家申请生育津贴。如果你的单位不缴纳社保，你就不能领取生育津贴，但是你可以申请费用，费用由单位为你支付。生育津贴支付标准：生育津贴按照“高低”原则发放。也就是说，如果生育津贴低于个人在产假期间应享受的工资标准，用人单位必须补足差额；如果生育津贴高于个人在产假期间应享受的工资标准，用人单位必须全额支付给个人。
3、夫妻双方生育保险：如果只有女性参加生育保险，可以享受生育医疗费和生育津贴；如果只有男性参加生育保险，女性不能享受生育医疗费和生育津贴，但男性可以享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。社保五险中的生育保险已纳入医疗保险。只要公司为您支付员工社保，您就可以享受生育保险的福利。不仅女性员工生育时可以使用，男性员工也有生育保险，可以在妻子怀孕时使用，也可以给全职妈妈使用。