为什么我给别人的第一印象很多时候不太好呢?很多连话都没说就已经不

如题所述

第1个回答  2022-09-29

为什么我给别人的第一印象很多时候不太好呢?很多连话都没说就已经不

人都是思维高速运转的
不定是自己的真心话一不小心就说出来了
但又怕别人误会
又觉得自己说的正确
所以会很纠结,烦恼

为什么我给别人的第一印象都是高冷

可能是你不善与人交流,
而在别人眼里就会有一种距离感,
不像与一般人相处感觉比较亲切,
所以对你的第一印象就是高冷。

我给别人的第一印象200字作文

参考一下
我的同桌给我的第一印象是:我的同桌和可爱.圆圆的脸蛋,忽闪忽闪的眼睛像夜空中明性闪烁,微微上翘的小嘴巴,笑起来总是露出两个小酒窝不认识她的人都以为她是个特文静的女孩呢!她就是我的同桌——赵越.
她的最清楚的特征是微笑在她的面孔.在你遇见她时侯,她总是带着那如春风般甜美的微笑.并且既使当她被冤屈或被批评,她还微笑着坚强的面对它.
星期五时一位新来的实习老师来为我们讲评作业,这时我前面的男同学回头自言自语,当我更正完第9题时抬头起来刚张口想对他说话时,老师就点了他、我和我同桌的名字当时老师说话声不是很大所以当时没有听清楚.放学后我们班主任找值日班长汇报当天的情况时点了6个同学的名字原因是上课说话.其中3个就是我同桌、我前面的男同学和我的名字.老师叫我们起立时,我同桌十分惊讶的站起来.后来班主任交代我们每人写一份说明后就放学了.放学后我就问我的同桌说:“你既然没有说话为什么你不跟李老师说呢?”而她却说:“写说明书是锻炼我们的写作能力和反思我们做错的地方,老师既然点了我的名字我就有错的地方所以我就要写这份说明书.”

为什么我给别人的第一印象都很好,但我无法保持住这好的印象

因为那不是你最真实的一面

给别人的第一印象不好,能改吗?

当你跟别人交流时,很容易受到对方的影响。
很可能是对方从开始就不喜欢跟你交流。
也许你可以试试跟她交谈时引导她多说话,你听。也许可以发现问题所在

你留给别人的第一印象怎样?

在人生的历程中,我们会遇到很多陌生人,而第一次见的时候,你留给别人的第一印象是怎么样的呢,恐怕自己也不知道,下面做下社交测试,了解一下吧。
简单的社交测试:从性格、爱好、特质和受欢迎程度等多个方面来比较,你觉得你最像哪一种动物?
A、狗
B、猫
C、马
D、牛
答案分析
A、不易给人强烈的印象,稍不留神,你就会被混入人群,看不见踪影。
B、男孩:不会给人留下好的印象,太过女性化。 女孩:具有诱人的魔力,总想引起别人的注意,也往往会取得成功。
C、在人群中总是突出的,因为你有着凌人的气质,而且会在你的一举一动中时刻体现。
D、“俯首甘为孺子牛”,你有着惊人的耐力,不达目的是不罢休,但是你的牛脾气也往往会成为别人无法忍受之处。

给别人的第一印象不好该怎么办?

用真诚在以后的相处中呗,比如说男女有一见钟情的,也有慢慢培养感情的,人之间就这么回事。

怎样提升你给别人的第一印象

首先良好外观是不可缺少的 但不是说你长得有多俊俏或是漂亮 是最起码的整体外观 尽量保持给人以清新干净的感觉 这是必不可少的 最起码人家见你第一面不会一下PASS你 否定你 至于为什么 你应该不会喜欢一个第一次见就邋遢 蓬头垢面的人吧 其次是言行举止 不要满口的脏话 不要自以为是 再者幽默点也是可以的 尽量不要第一次见别人就说很多关于自己的事 好的或者不好的 这样并不会让他她觉得你信任她们 反而没效果 如果她们说的话 你就做一个好的听众 时刻微笑
恩 就先这么样吧 我想应该也不差

为什么我给人的第一印象那么不好?

原因多样啊
1长相
2性格
3生活习惯
等等..
要是长的好看 你别说一句话 应该没有人会对你印象不好
或是你做某个小细节 让别人对你的观点差吧
总之你了解自己么
不了解所以不明白 自己为什么招人讨厌
或是你喜欢你自己的性格 那就要说个性了 也许别人不喜欢。

我为什么给别人留下的第一印象那么不好?

这个跟你的性格有关  你是一个现实型的人 现实型的人喜欢户外、机械以及体育类的活动或职业。喜欢与“物”打交道而不喜欢与“人”打交道,喜欢制造、修理东西。喜欢操作装置和机器,喜欢看到有形的东西。有毅力、勤勉,缺乏创造性和原创性。喜欢用熟悉的方法做事并建立固定模式,考虑问题往往比较绝对。不喜欢模棱两可,不喜欢抽象理论和哲学思辨。是个传统、保守的人,缺乏良好的人际关系和言语沟通技巧。当成为别人瞩目中心时会感到不自在,不善于表达自己的情感。别人认为你比较腼腆害羞,但是绝大多数现实主义者都秉承着实事求是的生活和工作作风 要加以改正 
第一印象并非总是正确,但却总是最鲜明、最牢固的,并且决定着以后双方交往的过程。  
第一印象主要是根据对方的表情、姿态、身体、仪表和服装等形成的印象。第一印象在日常生活中是很普遍的,这种初次获得的印象往往是今后交往的依据。“成见效应”与第一印象有着密切的关系,第一印象往往是形成成见效应的基础,成见效应往往是第一印象的加深和拓宽。在社会实践中,因第一印象在用人上造成失误,古今中外是不乏其例的。所以,管理者既要重视第一印象,又要尽量避免因第一印象而造成的认识上和用人上的错误