第1个回答 2022-08-21
一、单位 工资 不发怎么投诉? 劳动者对违反劳动保障法律、 法规 或者规章的行为，可以向劳动保障监察机构举报。如果劳动者认为用人单位侵犯了自身劳动保障合法权益的，可以直接向劳动保障监察机构投诉;投诉时应递交投诉文书，书写投诉文书有困难的，可口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。 劳动者在举报用人单位劳动保障违法行为时，应明确提供被举报单位的名称、地址及违法具体行为。为更有效地对用人单位实施劳动保障监察，劳动者在举报时可以提供相关 证据 材料，同时也可以留下姓名和联系方式，便于劳动保障监察机构与举报人联系，劳动保障监察机构将为举报人保密。 二、职工如何追讨工资? 1、协商：就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。 2、仲裁：工资争议属于 劳动争议 ，可以在仲裁 申诉 时效内提起劳动仲裁，劳动者可以到 劳动合同 履行地或企业所在地的劳动 人事争议 仲裁委员会去申请仲裁要求单位支付工资。 3、对仲裁不服的，可以起诉到法院，由法院判决( 一审 后，一方不服的可以上诉)。 4、申请 强制执行 ：在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请 法院强制执行 。 5、向 劳动监察 部门举报投诉。劳动部门有权责令单位支付工资并加付 赔偿金 ，甚至给予处罚。 6、追讨工资可向法院申请支付令。 劳动者在工作时应注意保存好用人单位的招工招聘记录，考勤记录，工资支付凭证或记录，缴纳各项 社会保险 费的记录，用人单位发放的“工作证”、“服务证”等相关工作凭证，以便举报投诉时向劳动保障监察机构提供，或在申请仲裁时向 劳动争议仲裁 委员会提供。 综上所述，单位不发工资，职工有多种方式维权，协商是第一步，这个方式无效的，之后便是投诉。职工应该到当地的劳动局提交投诉书，里面写清楚单位不发工资的违法事实，并对自己的工资数额提出主张。如果劳动局处罚单位不管用的，职工还可以发起 诉讼 。