为什么一些公司裁员都裁掉老员工？老员工没有贡献吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司裁员，为什么裁掉的都是富有经验的老员工，新人反而留下来了。对于这个问题，我说一说自己的看法。咱们首先说一下老员工和新员工有什么不同。咱们先说老员工，在工厂里，老员工给大家的看法是，有经验，性格熟悉，大家都彼此了解。

而新员工，初来乍到，人的性格不熟悉，对业务也没用有老员工那么熟悉。大家应该想到的一个重要问题就是，一个老员工，对领导的一切都熟悉，他能投其所好，可能会出现领导在的时候会出力的干，领导不在的时候就偷懒。

记得伟人曾经说过“摆老资格，大事做不来，小事又不做，工作随便，学习松懈”的自由主义习惯。咱们再说一下新员工。不管是哪个公司，只要是新员工，都比老员工能干，也听从领导，更重要的是，新员工不掌握领导的规律，不会投机取巧。咱们可以这样想一下，如果咱们自己是一个新员工，咱们应该怎么做。我想不用说，大家都是这样想的，“给领导一个好印象，好好的珍惜这份工作”。

咱们再把自己换成是一个老员工。那就会知道领导的脾性，投领导所好，领导来的时候多干，领导不在的时候就休息会。如果是安件记售，那咱们知道那些做的好一些，那些做的粗糙一些。这样的工作方法，对老板和领导来说都是不允许的。

如果换成咱们自己是老板，咱们也会要听话的，干活好的，不会偷懒的员工。另外，绝大多数老员工都会觉得，我是老员工了，你奈何不了我。所以 在现在的工厂中，淘汰的都是老员工，留下来的都是新员工。这叫“长江后浪推前浪，前浪躺在沙滩上”。

更重要的是，培养一个新员工可以干的比老员工的时间要长。所以，如果我是老板，我也会去旧留新（去掉老员工，留下新员工）。

Answer 2

因为老员工普遍年龄较大，办事效率不高，而吸引更多的年轻人，可以提高工作效率；有贡献，他们为公司带来了效益。

Answer 3

因为老员工在公司待的时间长了，对这个公司已经没有任何的热情了，在工作的时候也没有上进心了，所以才要老员工换一些新的血液，这样才可以让公司重新运转起来，并不是说老员工没有贡献。

Answer 4

因为公司裁掉的这些老员工基本都是长时间没有很高的业绩，业绩平平，所以会被公司裁员。老员工有贡献，但是公司更看重员工是否能为公司创造利益，而且才的老员工才可以为公司注入新鲜的血液，吸引更高学历的人才。

Answer 5

答:应该是老员工到了一定年纪，已经符合退休年龄，再就是老员工做事手脚慢，赶不上年轻人，还有就是上了年纪的人身体欠佳，生理机能各方面没有年轻人旺盛。