第1个回答 2023-12-18
解除劳动合同后，用人单位拖着不给解约函的，属于劳动争议，协商不成的情况下，可以申请劳动仲裁。
劳动争议调解程序
劳动争议调解程序：当事人书面申请劳动争议调解；调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定；调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围；调解协议的仲裁审查确认；未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
劳动争议仲裁庭审的流程：
1、告知当事人开庭审理的日期与地点；
2、公开审理的案件，应当发出公开开庭审理的公告；
3、开庭；当事人陈述；证人作证；
4、出示书证、物证和视听资料；
5、宣读鉴定结论和勘验笔录；
6、庭审辩论；
7、评议与裁决。
综上所述，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位单方解除劳动合同的，用人单位不同意，又不出具解除合同证明的，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。