每次老板答应员工升职加薪却不履行，应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

身在职场，升职加薪可谓是头等大事，如果遇上领导承诺给自己升职加薪，自然是欢欣鼓舞的，但是也不要忘了口头承诺在为兑现之前都只不过是一句空谈。职场中遇见领导答应给自己升职加薪的事，先不要急着高兴，职场上大多数都是看能力说话，能力满溢自然高升 ，不存在领导对谁的承诺一说，所以也就不存在兑现承诺之说，升职不成先从自身原因找起，看看自己是否做的尽善尽美，无可挑剔。

1、积极分析老板不履行升职承诺的原因

领导答应给员工升职加薪，最后没有兑现，存在的原因是很复杂的，建议：积极主动，必要时可以去找领导当面谈一谈。当然，谈之前，你自己可以按照“知能愿”模型分析一下，然后决定如何去跟领导谈，这样成功的概率会大很多，也能避免踩雷。

2、 面对升职未果的情况也不必过于纠结，摆正心态做好自己的事

逆向思考一下，如果没有领导答应你给你升职加薪，最后又无果这件事，那么你还会纠结于自己该怎么办吗？大概率情况是不会的，你现在之所以纠结是因为领导的一句话在让你对自己有了期望，期望越大失望也就越大，失望越大内心就会不平，进而会影响工作，这看起来并不划算。不划算的买卖一定不能做，所以你现在最应该做的事是从失望中走出来，努力工作。

总体来说，职场可不是过家家，没有谁对谁的承诺，有的只是谁比谁的能力强，有能力才有资格为自己争取升职加薪的机会，没有能力说什么都是空谈。你应该在保证自己工作不受影响的前提下，努力提升自己，让自身的价值始终处于上升的状态，才能以自己的能力作为谈资要求升职加薪。

Answer 2

员工应该去找老板说这些问题的，如果老板一直不履行的话，那可以离职了，他是在画饼。

Answer 3

可以经常去找他聊天，然后展示自己的工作成果，暗示他，如果还是不行的话，说明他就没有这个想法。

Answer 4

我觉得可以收集证据，如果领导下次还不做的话，你就可以去告领导了，这方面只要你有证据，你就不用害怕了。

Answer 5

首先可以跟老板用开玩笑的方式多提醒老板，这样既不尴尬，而且又能提醒老板升职加薪的事情。