人事招聘的途径包括以下几种：
1. 在线招聘平台。这是目前最为常见和便捷的方式。企业可以通过各大招聘网站发布招聘信息，吸引求职者投递简历。这种方式覆盖范围广，能够触达各类人才。
2. 校园招聘。企业可以与各大高校合作，在毕业季举办招聘会，直接从在校学生中选拔优秀人才。这种方式有助于企业发现潜力股，建立人才储备库。
3. 社交媒体和社交网络。通过社交媒体平台如LinkedIn、微博等发布招聘信息，也是一种有效的招聘途径。这些平台用户基数大，信息扩散快，能够迅速触达目标人群。
4. 内部推荐。企业鼓励员工推荐优秀人才，这种方式对于招聘特定岗位或紧急岗位非常有效。员工推荐往往能带来高质量的候选人，且推荐过程较为可靠。
5. 猎头公司。对于高端职位或急需专业人才的岗位，企业可以选择与猎头公司合作。猎头公司专业性强，能够为企业提供精准的人才推荐服务。
6. 招聘会。参加各类行业招聘会，直接面对各类专业人才，也是企业招聘的一种途径。这种方式有助于企业了解行业内的最新动态和人才需求。
通过上述途径，企业可以根据自身需求和岗位特点选择合适的招聘方式，以高效、准确地吸引和选拔优秀人才。每种途径都有其特点和优势，结合使用可以形成强大的招聘网络，为企业引进更多优秀人才。