第1个回答 2022-07-06
劳动仲裁时属于劳动关系存续期间，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当支付工资；
劳动仲裁时劳动关系终止的，用人单位不需要支付工资。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。
《劳动合同法》。
第四十七条 经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动仲裁时劳动关系终止的，用人单位不需要支付工资。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。
《劳动合同法》。
第四十七条 经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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