第1个回答 2019-06-14
《劳动合同法》第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【解读】本条是关于如何计算经济补偿的规定
在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-06-14
即使裁员应按照程序解除劳动合同，否则要构成违法解除，支付双倍经济补偿金，不满六个月的向劳动者支付半个月的经济补偿，你可以和单位协商解决，走劳动仲裁有点费时费力。
第3个回答 2019-06-14
针对你的这个问题，入职不满一个月，单位只需多支付你一个月的工资即可！如果他提前一个月通知你解除劳动合同的话就不需要多支付你一个月的工资！
一定认真解读劳动法，保护自己的权益
希望对你有帮助
第4个回答 2019-06-14
我觉得你才上了一个月
给你工资就不错了
你现在是试用期
他有权利决定你的去留
你有签合同吗？
追问有签合同，主要是因公司原因老是放假口头说会按2500给员工保底，现在就开始裁员
第5个回答 2019-06-14
你可以上164法律服务APP免费咨询一下专业律师
我不知道详情就不乱说了