一个一流企业的员工和一个三流企业的高管，差异在哪里？

如题所述

第1个回答 2017-12-27

我国技能高管美国行：中美差异的当地在哪里？

由极客邦科技建议，联合XNode创极无限协作打造的平台系列活动“我国技能敞开日”，12月4日到12日在旧金山举办了美国站活动。数十位对我国科技具有影响力的业界首领齐聚硅谷，而且接受了硅谷密探的独家专访。下面小探给大家总结一下这次专访的心得收获。

“我国技能敞开日”2017年5月将去欧洲

极客邦科技我国创始人和CEO霍泰稳先生表明，这次一行人来到硅谷，依然能感遭到硅谷处处弥漫的创新精神和文明。可是早年那种“朝圣”心思现已淡化许多，由于我国的技能开展随同移动互联网和更加频频的全球性沟通，追逐的脚步很快，现在和硅谷的距离现已不是那么的大。

但另一点让一切CTO们深感考虑的，是硅谷人天然具备的“全球化”思想。这次的观赏项目包含一些孵化空间和加速器，他们都现已把触角伸向全球，在南美、日本和我国都纷繁开设分支安排。当你想做更多有价值的工作、想影响更大的人群，全球化是一种极好的思路。此外，这自身就代表一种考虑的格式。

可是我国的科技开展能够有自个的特征，比方传统化。此处是指：国内许多传统公司本来火急地想往互联网转型，期望凭借互联网把自个的事务做的更大非常好。那么作为堆集了许多互联网本钱的公司或许安排（比方极客邦自个），就能够起到一个对接或许嫁接的效果。

最终，国内外本来在职业开展热门上仍是很共同的，由于科技和互联网面对的疑问以及挑战、还有接下来的爆发点和时机，业内人士都有较为共同的知道，比方大数据。在对比粗暴的增加形式用完后，渐渐就会越来越请求精密。大数据能协助公司更精准了解客户、发觉更细分的商场时机。此外还有人工智能和无人驾驶，也都是硅谷和国内都很火爆的东西。

所以这也让霍泰稳先生想到：极客邦应该做教学商品，能够把这些拥有先进技能的高端人群聚合在一起，在他们身上挖掘出价值，然后把价值传达出去，掩盖到更多的人群。这次极客邦的美国站之行参加人数较多，去每个安排拜访也不能有充沛的中美沟通。所以霍先生也想到：要不要做一些专门的录制课程，或许安排特定课题的技能沟通小组，让沟通和对话更为高效便捷。

而和阿里巴巴B2B工作群的CTO李纯沟通时，咱们先询问了他对这种景象的看法：在硅谷，许多技能人才也许50岁以上依然扎根一线搞科研，而国内许多30岁的技能精英们现已开端往管理层撤，因素安在呢？

阿里巴巴B2B工作群 CTO李纯（左）接受探长采访

曾在硅谷待过十几年的李纯表明：这是一种实际。硅谷通过核算机、硬件和软件一代代的开展堆集，各方面人才储藏都很丰厚，而且招引了全世界精英们到此。所以通才无优势，专精和深耕一个范畴才是最优；可是国内仍处于爆发式增加阶段，管理、事务和商品，方方面面都有无穷需求。所以技能人才做出效果，就开端承当更多的职责，转向管理层。这不见得是坏事，许多搞技能的，去做事务也是一把能手。可是咱们当然也需求一些技能人才能够真实沉淀下来，把自个的技能优势发挥到极致。

对于我国与硅谷的技能距离疑问，探长采访了此行VIPABC的CTO汤峥嵘。汤峥嵘谈到这得看详细是哪类技能。假如咱们把技能简略分为两类，一类是底层的技能，比如云核算、网络传输层的协议还有近来对比炽热的人工智能技能等等，而另一类是使用层的技能，比如阿里巴巴、taobao、facebook、微信等等。前者硅谷有必定的抢先地位，但后者现已谈不上有啥距离了。由于在使用层，大家拼到最终，都是看谁能支持更多人同时在线。有硅谷的创业者共享到他们的直播能够支持80万人同时在线，但假如放到我国，这个数字就不值一提了，咱们也许两年前就完成了。汤峥嵘也谈到，在虚拟实际、增强实际这类底层的中心的技能范畴，硅谷的确有着对比大的抢先优势，这些将是改动将来的技能。

VIPABC CTO 汤峥嵘

别的，探长也采访了变成本钱的合伙人平苹，与她探讨了一些技能投资的理念。平苹着重了，不管在硅谷仍是国内，不管项目是不是技能导向，投资人在看项目的时分，仍是要做到“看理解”，看理解项目的中心竞争力，如何挣钱。平苹举了个例子，Oculus被Facebook收买是很走运的，由于它本来即是做了个VR眼镜，今后终究怎样挣钱并不看得明晰，所以创业者们也不要由于某个范畴在硅谷或许国内兴起了，就蜂拥而上，仍是要对自个的中心竞争力有个判别。