第1个回答 2024-05-30
一、清明节是否发放三倍工资
清明节作为中国的法定节假日，劳动者在节假日期间工作的，用人单位需按照法律规定支付加班工资。具体规定如下：
1. 即使劳动者在法定节假日没有上班，用人单位也必须支付工资，因为法定节假日是带薪休息日。
2. 在法定节假日工作的劳动者，其工资应按日常工资标准的三倍计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条明确规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条进一步明确了加班工资的支付标准，其中提到：
（一）延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、企业是否可以强制加班
企业不应强制员工加班。具体规定如下：
1. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。详情