第1个回答 2024-05-25
法律主观：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者不能立即辞职走人。根据法律规定，劳动者辞职需要提前一个月以书面形式通知用人单位，以解除劳动关系。此外，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（最多11个月），从劳动者离职开始算起，劳动仲裁时效为一年。
个人提出离职分三种情况：
1. 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
2. 如果劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这时就是违法的。用人单位可以要求劳动者承担因直接经济损失和招聘劳动者产生的费用。
3. 根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式提出离职，不需要用人单位批准就可以离职。在试用期内，劳动者提前3天书面提出离职即可。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，以便保留证据。如果用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
相关法律依据包括《劳动合同法》第37条、第38条、第46条、第47条、第50条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条、第7条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第82条。
法律客观：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第38条规定了用人单位的六种违法行为，劳动者可以据此解除劳动合同。