第1个回答 2014-07-18
你好，根据你提交的问题，作如下回答：1、争议的焦点：你3月1日至3月7日你未正常出勤，亦未按公司规定办理请假手续，是否属于旷工？2、你从3月1日开始就停止上班了，并于3月3日上午10点才以电话的方式向领导请假5那么3月1日至3月3日期间，你就是旷工了。虽然你在医院照顾亲人不能正常上班属于正当的事由，但是不能以此抗辩用人单位对你旷工的认定951因为你没有请假也没有电话知会用人单位（这是你可以预料的），所以你在这件事情上存在过错，应当承担责任；3、你申请劳动仲裁，没有明确的仲裁请求，你所陈述的事实没有相应的依据或者举证困难173所以，以你现在的情况申请仲裁，将很难得到支持。建议你准备以下材料：（1）仲裁申请书：有明确的请求事项，陈述的事实要客观，而且不宜带有任何主观性的评价文字；（2）与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同，工作证，考勤记录，录用通知或入职登记表等文件；（3）你母亲的病历与诊断证明书；（4）通话记录（很难取证）以及补办请假手续的书面文件（必须有相关领导签名确认）；（5）你向公司提交的离职申请单。法律不外乎人情bf仲裁申请书最好请专业人员书写dh把材料准备充分一些，有可能获得支持psv以上意见，供你参考，祝你好运！
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