我在原部门工作了10个月，后被掉到电镀车间，目前为止两个月，说是要有上岗资格证
，公司出钱进行了体检（工作一月以后），花费1000于元，体检合格，我如果此时自动离职（旷工3天）需要赔偿公司体检费用吗？此时并未进行上岗证考试。另外公司有其他员工已经工作一年了才跟我一样进行职业体检合法吗？我10年5月15日入厂签定了劳动合同，11月1日公司变更了合同，而后一份合同前面的条款是我填写，后面的签名不是我写的，该合同有效吗？两份合同都在有噪音危害选项打勾，没有在危险化学品选项打勾。
我那是关于重金属的，从深圳拉到广州体检的，谁知道为什么那么贵呢
1000的体检费用是真的,是广东定点单位,交费的时候我就在旁边,我所说的是我要自动离职的话,这个钱我要补偿给公司吗?另外我自动离职,公司会或者能启动求尝权吗?
追答根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条的规定：职业健康检查费用由用人单位承担。所以，你们不需要承担体检费用。明白了不？不管你是辞职还是自离，公司没有求偿权。
请参考：《中华人民共和国职业病防治法》http://baike.baidu.com/view/20447.htm?fromenter=%D6%B0%D2%B5%B2%A1%B7%C0%D6%CE%B7%A8
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第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。