第1个回答 2011-05-15
“根据国家政策规定，义务教育学校校长的绩效工资由主管部门根据对校长的考核结果统筹考虑确定。校长不参与学校内部奖励绩效工资分配，从而为校长在校内分配中保持客观公正创造了条件。”教育部人事司副司长吕玉刚认为，关键是处理好校长和教师绩效工资水平的关系、以及不同学校校长之间绩效工资水平的关系。
2008年底，国务院常务会议审议并原则通过的《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》（下称《指导意见》）。其中的亮点有二：在资金保障上，要按照管理以县为主、经费省级统筹、中央适当支持的原则，确保实施绩效工资所需资金落实到位；在分配原则上，核心是多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜，同时对义务教育学校离退休人员发放生活补贴。
这一次义务教育学校实施的国家事业单位岗位绩效工资制度，其岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、特殊岗位及艰苦边远地区的津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。绩效工资是收入中“活的部分”，它作为发挥工资激励导向作用的重要手段，要求充分体现学校工作特点，以工作人员的实绩和贡献为依据，坚持多劳多得原则，适当拉开分配差距。义务教育学校绩效工资总量的70%作为基础性部分，一般按月发放。其余的30%作为奖励性部分，由学校按照规范的程序和办法自主分配，一般按学期或学年发放。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2011-05-15
老师就是弱势群体~!那校长就是上面的狗腿子!别说你们新疆,哪个省不这B样 绩效工资?是级别工资吧??? 楼上的说的好啊.....(所谓活动部分,70%的基础部分)这里面大有讲究啦~!~说这话可能有的人是不懂装懂!~至于校长和领导们你们一定懂的~!~!教育上有多少工人身份的教师干着比所谓的干部身份的教师多的多的活,最高级别的教职工却拿着比最低级别的干部都少的工资!到别的单位我没听说过什么干部工人,谁抓着权利谁说了算.到了教师这块却扣P眼子吮指头分个干部工人差,那70%的基础部分知道所谓低级干部能拿多少么?高级工人拿多少么?剩下的30%干部一分不拿都比工人把70%的基础工资加上活动部分的30%都多的多.一级干部70%按420元计算,高级工人70%只有300多几元,中级低级的就不值一提了,请问这中间的差价钱哪去了??领导一个一个都脑肥肠肥小心别吃大便时间噎死了..............