第1个回答 2011-05-12
以你完成的件数乘以每件物品的单价（事先在劳动合同中约定）就是你的工资。
第2个回答 2011-05-12
法律对计件工资没有具体规定，属于企业自主权范围。法律只对最低工资有限制。本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-05-12
劳动法里怎么会有这个内容呢？这属于行业或者企业的自主规定，只要工资不低于国家规定的最低工资标准，就是合法的。
第4个回答 推荐于2017-10-09
一、计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。
二、计件工资是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有：
1）无限计件工资：员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价，超额收入不限，亏额损失亦不予补偿。
2）有限计件工资：即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式：对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件单价。
3）全额计件工资。
4） 超额计件工资：又称计时计件混合工资。
5）差额单价计件工资：①两段单价计件。②累进计件。③累进计件。
6）间接计件工资。是对于企业中某些辅助工人实行的一种工资分配形式。
7）经济责任承包计件工资。
8）联质计件工资：即计件工资收入以产品质量好坏为主要的计算依据的工资形式。
9）包工工资。
10）提成工资。
11）产值单价计件工资。
12）最终产品计件工资。