第2个回答 2011-03-10
村委会委员待遇：
由于班子产生依赖民主选举，没有终身制。村委会成员不属于国家干部，属于地方自治机构，不能由政府财政支付工资。 职务收入由村民决定和支付，在某些贫穷的村庄村委会成员基本上没有相应额外收入，所以村委会成员大部分还是靠自己的务家务工收入为主。现在越来越多的富裕企业家开始竞选村委会职位，他们往往也不需要村民支付工资。
据调查，村委会主任工资待遇包括两部分：村集体经济收入约占 70％，乡镇财政补贴约占 30％。村干部工资标准不尽相同，按照村主任工资的具体发放形式，可分为三大类：
1. 工资采取借支形式发放。
一般情况下，村主任每年的工资收入平均在 3万～5 万元左右，村委员在 1 万～2 万左右。镇政
府每年奖励每位村主任的奖金在 0.8 万～1 万元左右之间。卸任的村主任享受和本村村民一样的医疗和养老保险待遇，生活基本没有后顾之忧。在医疗方面，按照新型农村医疗保险标准，以个人、集体、乡镇各出 1/3 的比例解决看病难的问题。在养老方面，可享受农业户口养老保险金，经济条件好的村子每人每年 500 元左右；另外有村集体经济生活补助金，男年满 60 岁，女年满 55 岁，每人每年 3 000～8 000 元不等。
2. 工资采取年底分红形式发放。
村主任工资年底一次分红。年初，镇政府统一下达各村的政治经济考核标准，到年底按照干部工资分配方案和各村完成指标情况，如村集体经济的劳均、人均实现情况，村精神文明建设、村计划生育完成情况等，由村两委召开村民代表会议征求意见后确定村主任工资额度，并通过村委公开栏向村民公开。但这三个镇由于经济发展的差异，村主任的年收入分配也有一定的差别。一般情况下，村主任每年的工资收入为全村劳均收入的 1～1.5 倍，年收入在 1～3 万元之间，从村集体经济收入中支出。另外，镇政府每年奖励每位村主任的奖金在 0.5万～1.8 万元之间。卸任的村主任可享受本村村民的医疗和养老保险待遇，在医疗方面，可享受新型农村医疗保险，在养老方面可享受农业户口养老保险（农保金）。农保金每人每月 30～60 元之间；另外，男年满 60岁，女年满 55 岁的还可享有村集体经济生活补助金，经济条件好的村每人每年 2 000～3 000 元左右，经济条件差的村每人每年 150～1 200 元不等。
3. 工资由镇属二级公司发放。
这个镇是属于管理模式比较独特的镇。从成立人民公社到现在，一直坚持走发展集体经济的道路，形成了特有的管理模式。按照镇党委、政府、总公司的组织框架，镇下属各村级组织统一由村党总支、村委会和村集体经济组织（镇属二级工业公司）组成，村委会和设在村里的镇属二级公司是一套人马两套机构，村主任兼职公司支部副书记的占到全镇的一半，其工资额度由其兼职公司依照经济收入情况拿出初步意见后上报镇组织部审核，年收入约在 4 万～5 万元左右（与公司副经理工资相符，低于公司支部书记和经理的工资）；没有兼职的村主任工资参照执行。卸任的村主任全部在公司里任职；退休的村主任享有和镇属职工同样的养老和医疗保险待遇，每人每月 500 元左右，可保基本生活。
4. 各村民委员会委员的年工资收入只有村集体经济补贴这一部分，没有财政补贴。因各村的发展和经济条件不同，委员与主任之间一般相差几百到几千元不等。各村下设的村民小组长的劳务费都由村集体经济收入支出，也因各村的发展和经济条件的不同而不同。