好做的工作还是酒店前台好做,但前途相比于其他几个不太好。
人事的话是有一定前途的,hr一般是公司中比较重要的角色,hr的岗位职责主要有以下几点:
负责建立、健全公司人力资源治理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化.
2. 负责公司劳动人事治理制度的建立、实施和修订,根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。
3. 每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制,对分公司增减人员进行归口治理。
4. 定期收集公司内外人力资源咨询,建立公司人才库,保证人才储备。
5. 负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分公司高级人才的招聘。
6. 负责总部员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对各分公司薪酬情况进行监控。
7. 负责总部员工的职称评定工作,对各分公司职称评定工作进行监督检查。
8. 负责制定公司年度培训计划,全面负责公司治理层的培训与能力开发工作。并对各分公司培训工作进行监督。
所以有机会的话可以选择人事,这样对职业发展比较有利。