职场人在决定离职的时候，要不要提前和同事说呢？提前说有何利弊？
用标签化方式竖起你的人设娱乐圈有很多明星都是有一定自己的人设，比如食客、纤细的美腿、高情商等。这些都是贴在他们身上标志，谈起某一特定词，大家就会当然感悟到他们。立人设、贴标签，放在职场上是也适用。从我进入一家公司的前提下，充足展现你的人物关系，好朋友能更好的记住你，并且还会在之后的相处过程中，渐渐地对一个人的人设标签提高表达能力。所以一定要先考虑在职场上我想成为怎样的一个人，接着给自己贴标签。
比方说性格比较开朗，你一直在简单自我介绍的时候就可以说：“我比较蛮横无理，大家都有哪些烦恼都能找我聊讲下，在这里给大家解解闷。”这样会让好朋友觉得你是个很有亲切感得让人，相处的就会更加高兴。你可以做ppt，你是一个讲段子老湿机、您知道八卦，这些都能变成自己的人设标签。根据自己的长处打造不同寻常人物角色，在职场中也就不会没有存在感。之后在日常交流与沟通相处过程中，再充分运用自己的长处，坚固人物角色，让他人造成一看到某样东西就能想起了你。那么我的人设算得上是立住了。另一个提醒一点无须强制性给自己贴莫须有的标志，这样很容易漏馅，也就是我们说的名誉扫地，是很毁坏人缘人品为人的。
被别人利用才是你的实用价值日常日常生活，我们总是说被朋友应用是最不伤和气的。到时在职场上，你能被同事应用，那才能够坚固你的同事儿。职场新人是讲利益另一方，如果你没水准毫无用处，谁也不愿意耗费时间与你搞好关系。有且只有你能为人所用，另一方才能够想起了你，你才有企业办公室自豪感。我们要做的并不是取悦和讨好好朋友，而是应该努力提升自己工作上硬实力和其他技能自主创新能力。
硬实力便是你的业务能力，做出成绩自然有的人向我取经。而自主创新能力可以是你的兴趣爱好和其他技能。例如有个同事就很擅长p图，大家拍照喜爱找她问一问用什么软件颜色比较适合。长久以往她的名声就真传变企业办公室了。有句古话称之为醇香不怕巷子深，你有能力在哪里都能够发光，都能刷出自豪感。