33问答网
所有问题
为什么8000底薪要分为5000和3000
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2022-07-29
分开的原因如下
5000是保底工资,3000是绩效考核。也就是说当月的工资在8000以内,如果未达标企业的标准,只能5000收入。这种工资做法,一方面保证工作者基本保障,同时也展开激励因素,让工作者能自我发挥积极工作的精神,来投入到对企业的工作当中去。
相似回答
5000底薪
加提成,保底
8000
是
什么
意思
答:
8000保底简单来说就是5000底薪+绩效(当月有业绩,达到一定要求后可以拿绩效)+提成(注:就算当月没业绩
,当月还是按8000保底给)。提成点是20%到70%(业绩累计越高,提成点也会越高)。第二年后工资的话主要靠提成,底薪多少,要看第一年做的业绩有多少。
你身边月收入过
8000
的朋友都做
什么
工作?
答:
当然要分地域,我说的这个5000元工资的城市指的是北上广深
。一般
办公室白领
工作两三年都会争取到8000左右的工资,我曾经带过团队,工资最低的成员都有8000元。 第二,车间技术人员。 一般的技术人员工作几年后都会做到8000左右的工资,当然前提是有一定技术含量,比如设备调试,工艺技术,质量控制等。只要掌握了一门技术,...
房地产销售
底薪3000
到
5000
是底薪到底是多少?底薪没有任务,那么3000到500...
答:
一般的底薪就是下线,别看这个区间。像这样说的,3000到5000。3000到8000。3000到10000,实际底薪就是3000,别想其他的数
。在签劳动合同的时候,就得签实际数据,如底薪3500,或底薪4000,或底薪5000元。这是你能够拿到的底薪。
大家正在搜
底薪和基本工资有什么区别
底薪8000
底薪8000出差
工资8000是什么水平
什么叫底薪
底薪包括什么
底薪2020怎么算工资
富士康师四底薪6500
月薪8000