为什么8000底薪要分为5000和3000

Question

如题所述

Answer 1

分开的原因如下
5000是保底工资，3000是绩效考核。也就是说当月的工资在8000以内，如果未达标企业的标准，只能5000收入。这种工资做法，一方面保证工作者基本保障，同时也展开激励因素，让工作者能自我发挥积极工作的精神，来投入到对企业的工作当中去。