岗补社补上一个离职日期和下一个单位入职日期冲突怎么办

Question

如题所述

Answer 1

最好先开离职证明。
有风险，重复用工，旧公司有权申诉新公司用工关系，规避：离职证明+背景调查+社保缴纳证明（方法自行择优）如入职必须提供离职证明，则有几个方法：1.入职前提前告知要求提供离职证明方可入职；2.如入职不能提供，入职1周或30天内提供；3.劳动合同可以在入职30天内签订，与劳动者约定，什么时候提供离职证明，按相关日期执行劳动合同签订；4.可资料备注确认，因劳动者个人行为或不诚信造成后果自行负责。
岗补就是岗位补贴，社补就是社保补贴。