三个时间的区别在于计算方法不一样，定额时间和其他两种联系在于定额时间是通过其他两种时间的计算得出来的。
（1）工序作业时间=基本工作时间+辅助工作时间=基本工作时间/(1-辅助工作时间%)，其中辅助工作时间%是指占工序作业时间的%；
（2）规范时间=准备与结束时间+不可避免的中断时间+休息时间；
（3）定额时间=（1）+（2）=工序作业时间+规范时间=工序作业时间/(1-规范时间%)，其中规范时间%是指占定额时间（工作日）的%。
定额时间分为两大类：工序作业时间和规范时间然后每一部分又有自己各自的内容。
工序作业时间包括基本工作时间和辅助工作时间；
规范时间包括：准备与结束工作时间、不可避免的中断时间和休息时间。
扩展资料：
工作时间具有以下特点：
工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定，劳动者必须为用人单位提供劳动，劳动者提供劳动的时间即为工作时间。
劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种，其中工作日即在一昼夜内的工作时间，是工作时间的基本形式。
工作时间不限于实际工作时间。工作时间的范围，不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间。
其中，法定非劳动消耗时间是指劳动者自然中断的时间、工艺需中断时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间、出差时间等。此外，工作时间还包括依据法律、法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。
工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资。
工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。工作时间分为标准工作时间、计件工作时间和其他工作时间。
标准工作时间，是指国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。
计件工作时间，是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。对实际计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》的有关规定合理地确立劳动定额和计件报酬标准。
其他工作时间，是指用人单位因自身特点不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行的其他工作时间。
主要有在特殊情况下，对劳动者缩短工作时间，或分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间长度，或采取每日没有固定工作时数的工时形式等。
劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。