夸赞同事的确是需要技巧的。虽然赞美是一件好事，但是不是一件容易的事情。赞美别人如果不掌握一定的技巧和方法，即便你非常真诚，后也可能好事变成坏事。
夸赞身边的同事，就像夸赞身边的人朋友或者其他人是一样的道理。虽然有所不同，但基本上大同小异。
(1)相同点
第一，赞美都要自然真诚。虽然每个人都爱听赞美的语言，但是并不是所有的赞美对方都愿意接受。可以博得对方好感的只有那些真实、发自内心的赞美。反之，如果无根无据、虚情假意地赞美别人，不但会使人觉得莫名其 妙，别人还会认为你油腔滑调、虚伪做作。
第二，赞美的语言要亲切自然，表情要真挚。
假如在赞美他人的时候，面无表情，或者一服翻山笑，或是阴阳怪气，对方一定会觉得你是在嘲讽他，并且是虚情假意，别有用心的。这样的话，赞美就变味了。
(2)不同点
第一，有特点的赞美。
要比一般的赞美更可贵。对于职场上的人来说，见成效的赞美，往往不是称赞他很明显的优点，而是赞美蕴含在他身上的，既难能可贵又未引起他人注意的长处。这种赞美是发掘对方智慧与力量 的崭新领域，将有助于他在工作上更上一层楼。
第二，多赞美小人物。
需要赞美的通常不是那些功成名就、有地位的同事，而是因怀才不遇而感到自卑或者正身处逆境中的同事。这些人一般很难听到赞美的话，如果能够得到真诚的赞美，他们的自尊心和自信心都将 倍增，也会因此而精神大振，从此大展宏图。所以说，有效的赞美不是“锦上添花”，而是“雪中送炭”。
例如，“我觉得你总是能很好地利用时间，就连三五分钟你都从不浪费。我就做不到这一点。”赞扬对方为倾心、关注、得意而别人又往往不以为然的事情，是顺耳的，能获得对方好感 的。
即使赞美具有很积极的作用，但也不是越多越好。赞美别人终究不是交际应酬的终目的，它只不过是交际中的一种手段而已。所以，赞美之辞是不能滥用的，讲究点到为止，要在和谐友好的 气氛建立起来后迅速转入正题，以追求交际终的成功。