《新公务员法实施细则》（New civil service laws executive regulation）是中国在法律制度层面对公务员管理的深入规定，它是在2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议上通过的重要法律文件。这一法规是对1993年国务院颁布的《国家公务员暂行条例》的全面革新，具有诸多新的突破和特点，因此，也常被简称为《新公务员法》。
新公务员法的出台，标志着中国公务员制度迈入了新的发展阶段，它旨在规范公务员的行为，保障公务员的权益，提高公务员队伍的素质和工作效率。与旧的条例相比，新法在公务员的选拔、任用、考核、培训、奖惩、退休等方面都设定了更为详细和科学的规定，旨在构建一个更加公正、透明、高效的公务员管理体系。
实施新公务员法细则，不仅有利于公务员队伍的建设，也有助于提升政府服务质量和行政效能，对于推进依法行政，建设法治政府具有重要意义。同时，它为公务员的工作和生活提供了更为明确的法律依据，有利于保障公务员的合法权益，促进社会公平正义。
《新公务员法》分总则，公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任和附则共18章，共107条。