第1个回答 2024-08-18
《劳动合同法》第五十一条规定了集体合同的订立和内容，企业职工一方与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由工会代表企业职工一方与用人单位订立。若尚未建立工会，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力，但不能替代与劳动者签订的劳动合同。
在《人民法院案例选》（2013年第1辑）的一个案例中，北京纵横环球科技股份有限公司与于淼的劳动争议引起广泛关注。纵横环球公司声称与工会签订了集体劳动合同，因此不应支付未签订劳动合同的二倍工资。然而，于淼反驳称从未见过集体劳动合同，并强调集体劳动合同不能替代个人劳动合同。最终，北京市大兴区劳动争议仲裁委员会裁决纵横环球公司需支付未签订劳动合同的双倍工资。纵横环球公司对此提出上诉，但被北京市第一中级人民法院驳回，维持原判。
法院判决指出，纵横环球公司与于淼虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。尽管纵横环球公司与工会签订了集体劳动合同，但根据《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不能低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者签订的劳动合同标准也不能低于集体合同。因此，即使签订了集体合同，用人单位仍然需要与劳动者签订劳动合同。纵横环球公司未与于淼签订劳动合同，必须按照《劳动合同法》第八十二条第一款的规定支付其未签订劳动合同的双倍工资。
综上所述，集体合同与劳动合同在主体、内容、形式等方面存在明显区别。集体合同主要涉及劳动关系的普遍标准，而劳动合同则针对单个劳动者。集体合同不能替代劳动合同，两者在合同期限、合同目的、生效要件等方面也有所不同。集体合同作为劳动合同的补充，旨在确立整体劳动标准，而非具体劳动关系的确定。因此，即使存在集体合同，用人单位仍需与劳动者签订劳动合同，以保障双方权益。