企业年金的发放方式一般有两种，分别是一次性领取和分期领取。
一次性领取是指在员工退休后，一次性将企业年金的全部金额一次性发放给员工。这种方式对于一些退休后需要一笔大额资金的人来说比较适合，但是对于需要长期养老保障的人来说不太适合。分期领取是指在员工退休后，按照一定的时间间隔将企业年金的金额分期发放给员工，比如每月、每季度或每年发放一次。这种方式可以保障员工在退休后有一定的稳定收入来源。
一般来说，企业年金的发放方式有两种，即一次性领取和分期领取。
企业年金的具体发放方式需要根据企业年金计划的规定来确定。企业年金计划可以根据企业的财务状况和员工的需求等因素进行定制，包括福利方案、发放方式等方面。企业年金的发放流程如下：
确定发放方式
首先，企业需要与员工协商确定企业年金的发放方式。一次性领取和分期领取的方式各有利弊，根据员工个人的实际情况进行选择。
提交申请
员工需要在退休前向企业提出企业年金的领取申请，企业需要在收到申请后核实员工的身份和缴纳情况，并确认发放方式。
确定发放金额
企业需要根据员工的年限、缴纳比例等因素确定企业年金的发放金额，同时还需要核对员工的个人账户余额和累计缴纳金额等信息。
确定发放时间
企业需要在确定发放金额后，按照约定的发放时间进行发放，如果是分期领取的方式，企业需要在约定的时间内将相应的金额发放给员工。
纳税申报
企业需要在企业年金发放后，向税务部门进行纳税申报，将企业年金的发放作为工资或薪金所得进行计算并纳税。
员工领取
员工在企业年金发放时间到达后，可以按照约定的方式领取企业年金。如果是一次性领取的方式，员工可以在约定的时间内直接领取企业年金的全部金额，如果是分期领取的方式，员工需要在约定的时间内按照约定的方式领取相应的金额。
【法律依据】：
《企业年金办法》第二十四条
符合下列条件之一的，可以领取企业年金：
（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；
（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；
（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
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