第1个回答 2022-06-07
因为长期人们的思想观念限制，觉得男老师做小学老师好像很丢人，被人看不起，有句话说"家有半斗粮，不做孩子王"
第2个回答 2022-06-17
一是工资真的不高
说起教师工资，很多网友就将教师工资与农民工作比较。说实话，你了解农民工工资？他们挣的是辛苦钱，但是有手艺的农民工，一天几大百收入真的少？
经济发达地区的教师可能收入要高，但绝大多数地区教师的工资平均下来可能在4000——5000左右。
如果你是女生，你愿意嫁一个这样收入的男生吗？
可能有的杠精可能会说，老师还有灰色收入，补课一年几十万。这样的老师有没有？
肯定有，但这样的老师却不多，不能代表绝大多数。
二是教师地位真的不高
古代教师的地位尊崇，但是反观现在，教师这一职业不仅得不得尊重，在网上更是如同过街老鼠。
当然，造成当前现状的因素有很多，其最主要的还是部分失德败坏的教师毁坏了教师这一职业的声誉。
当然，除了得不到尊重幸福感低之外，升职的空间有限。
这也是为什么男生宁愿考公务员也愿考教师的原因。
从目前来看，小学和幼儿园阶段女教师过多，这样的趋势不利于孩子成长中的性格塑造。这或许就是为什么近年来男生的性格中性化甚至娘炮的关键原因吧！
说起教师工资，很多网友就将教师工资与农民工作比较。说实话，你了解农民工工资？他们挣的是辛苦钱，但是有手艺的农民工，一天几大百收入真的少？
经济发达地区的教师可能收入要高，但绝大多数地区教师的工资平均下来可能在4000——5000左右。
如果你是女生，你愿意嫁一个这样收入的男生吗？
可能有的杠精可能会说，老师还有灰色收入，补课一年几十万。这样的老师有没有？
肯定有，但这样的老师却不多，不能代表绝大多数。
二是教师地位真的不高
古代教师的地位尊崇，但是反观现在，教师这一职业不仅得不得尊重，在网上更是如同过街老鼠。
当然，造成当前现状的因素有很多，其最主要的还是部分失德败坏的教师毁坏了教师这一职业的声誉。
当然，除了得不到尊重幸福感低之外，升职的空间有限。
这也是为什么男生宁愿考公务员也愿考教师的原因。
从目前来看，小学和幼儿园阶段女教师过多，这样的趋势不利于孩子成长中的性格塑造。这或许就是为什么近年来男生的性格中性化甚至娘炮的关键原因吧！
第3个回答 2022-06-17
教师行业光是有女教师是远远不够的，男教师也是教师队伍组成的重要一部分，而中小学教师男女比例严重失衡，真实原因也叫人哑言！
中小学教师快成“女儿国”，男女比例严重失衡，男教师都去哪了？
每年都有大批大学生考编、考公等，其中教师编制也深受学生青睐，不仅工作性质很安稳，还能够享受超长的带薪寒暑假等等，而且福利待遇也很不错，吸引着大批毕业生报考。
但仔细观察就会发现，中小学教师岗位的性别比例却严重失衡，女生数量远超男生，用“女儿国”形容再合适不过，男教师也成了“凤毛麟角”般的存在，但男教师都去哪了？其实原因很现实。
其一，教师编制属于“一个萝卜一个坑”的性质，晋升速度较慢，薪资待遇也有限。尤其是职称与教师薪资相挂钩，但评职称的难度却比较高，若是月薪在三千左右的话，很可能“养家糊口”都是问题，对男老师来讲也是很麻烦的事情，所以男教师辞职率也是比较高的。
其二，男生更加充满野心斗志，期望获得前景更广阔的职业，而不是过着“一眼望到头”的生活。多数男生都是理科生，就业前景很广泛，不仅仅局限于考教师编制，所以想法也会更加地标新立异。
其三，教师编制竞争激烈，报考难度也比较高，男生的成绩往往不如女生。尤其是大城市竞争更加激烈，即使是冷门学科岗位也要好多人共同竞争，而男生在学习上和女生也有着较大的差距，自然也不愿做“无用功”了。
其四，男老师的想法没有女老师更细腻，也可能会引起家长之间的“矛盾”。中小学阶段正处于学生青春期发展的“黄金期”，而男老师往往不太注重细节，不能及时掌握学生的心理变化，真实原因也叫人哑言。
中小学男教师数量稀缺的背后，真实原因叫人哑言，家长可别“上纲上线”
中小学教师男女性别比例严重失衡的主要原因，其实薪资待遇只占据一小部分，而大学生毕业后，也要有着明确的就业规划，虽说男教师数量稀缺，但相信随着教师队伍的地位和待遇不断提升，也能有着较好的改善。
家长也要积极转变教育思维，不要一味地谈男教师就如同“谈虎色变”，男教师也能传输学生不同角度的思维与观念，与女教师的地位同等重要，家长可别过度解读，争取让学生接受更加全面的教育。
笔者认为，中小学教师快成“女儿国”虽然是不可否认的事实，但我们不妨展望未来，而且教师培养也着重考虑综合培养，那样也会减少“清一色”女教师的情况，而男生若是对教育行业感兴趣，也要努力提升自身，并争取在教育领域中发光发热！
中小学教师快成“女儿国”，男女比例严重失衡，男教师都去哪了？
每年都有大批大学生考编、考公等，其中教师编制也深受学生青睐，不仅工作性质很安稳，还能够享受超长的带薪寒暑假等等，而且福利待遇也很不错，吸引着大批毕业生报考。
但仔细观察就会发现，中小学教师岗位的性别比例却严重失衡，女生数量远超男生，用“女儿国”形容再合适不过，男教师也成了“凤毛麟角”般的存在，但男教师都去哪了？其实原因很现实。
其一，教师编制属于“一个萝卜一个坑”的性质，晋升速度较慢，薪资待遇也有限。尤其是职称与教师薪资相挂钩，但评职称的难度却比较高，若是月薪在三千左右的话，很可能“养家糊口”都是问题，对男老师来讲也是很麻烦的事情，所以男教师辞职率也是比较高的。
其二，男生更加充满野心斗志，期望获得前景更广阔的职业，而不是过着“一眼望到头”的生活。多数男生都是理科生，就业前景很广泛，不仅仅局限于考教师编制，所以想法也会更加地标新立异。
其三，教师编制竞争激烈，报考难度也比较高，男生的成绩往往不如女生。尤其是大城市竞争更加激烈，即使是冷门学科岗位也要好多人共同竞争，而男生在学习上和女生也有着较大的差距，自然也不愿做“无用功”了。
其四，男老师的想法没有女老师更细腻，也可能会引起家长之间的“矛盾”。中小学阶段正处于学生青春期发展的“黄金期”，而男老师往往不太注重细节，不能及时掌握学生的心理变化，真实原因也叫人哑言。
中小学男教师数量稀缺的背后，真实原因叫人哑言，家长可别“上纲上线”
中小学教师男女性别比例严重失衡的主要原因，其实薪资待遇只占据一小部分，而大学生毕业后，也要有着明确的就业规划，虽说男教师数量稀缺，但相信随着教师队伍的地位和待遇不断提升，也能有着较好的改善。
家长也要积极转变教育思维，不要一味地谈男教师就如同“谈虎色变”，男教师也能传输学生不同角度的思维与观念，与女教师的地位同等重要，家长可别过度解读，争取让学生接受更加全面的教育。
笔者认为，中小学教师快成“女儿国”虽然是不可否认的事实，但我们不妨展望未来，而且教师培养也着重考虑综合培养，那样也会减少“清一色”女教师的情况，而男生若是对教育行业感兴趣，也要努力提升自身，并争取在教育领域中发光发热！
第4个回答 2022-06-17
这要从学这个专业说起吧，师范类大学普遍女生多男生少，而且这也跟中国人的思想教育有关
第5个回答 2022-06-17
中国自古以来，男性就扮演了一个养家糊口的角色，所以在家庭里面的位置也是挺重要的，他们就不愿意进入教师行业，因为教师行业对于他们来说工资各方面都不太高，他们在婚恋市场也得不到尊重，这是以前。
男性在语言表达能力上还是不如女性，所以他们认为自己不适合做老师行业，就在夫妻吵架的时候就可以显示出来，女生的思维比较跳跃，而且能言善辩，对于班级上那些不好管理的学生，他们也能够很好地指出问题。但是男性就不一样了，他们并不能很好地转达问题。
男性的性格比较刚硬，不适合这个行业，老师这个行业需要以柔带刚，对于学生不好的地方那么就要认真地去说，如果他还是不改正的话这时候就需要刚硬一点，太过刚硬的话他们更加的不信服老师，他们就会更加的叛逆。
男性普遍追求那些比较有价值感的工作，教师行业对于他们来说并不是很向往，而且大多数男生都喜欢去做金融行业、或者是医生、还有航空之类的，大多数都是理工类的男生。
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