第1个回答 2022-06-16
一、找一份自己尽可能喜欢的工作
有一个好的开头才会有好的结尾，想要在工作中大展拳脚，首先你的工作得是你自己喜欢的。找到一份你喜欢并且擅长的工作，会让你更加投入，也更加容易做出成绩。比如你擅长沟通，那就尽可能选择跟人打交道的工作。比如你擅长分析和归纳，那就多做和数据打交道的工作。找到一份自己喜欢而且擅长的工作，不仅能让自己喜欢上自己的工作，也不会造成轻易离职的现象，对于自己和老板来说，都是有好处的。
二、强化自身优势，提高核心竞争力
虽然我们意识到了自己的优势，但是奈何总是在老板面前展现不出来，那是因为我们的优势不够稳定，不够强大。既然自己在某一方面比别人更有天赋，具有这个优势，我们就需要去不断强化这个优势，让自己的优势逐渐变成自己实打实的能力，可以用来解决问题，给公司提供价值的那种，这也是自己的核心竞争力。核心竞争力的不断提高也正是自己的优势不断强化的过程，在工作上这需要长时间的积累和坚持，但是一旦形成自己的核心竞争力，距离成为公司的核心人物也就不远了。通过深入的学习去巩固它，在自己擅长的领域深入耕耘，把对手远远的甩在后面，这样自己无论跳槽到哪里都会非常抢手。
三、打造行业内的个人品牌形象
如果自己已经形成了自己的核心竞争力，就可以开始尝试慢慢树立自己的个人品牌形象了。比如在公司里面做分享演讲，分享自己成功的经验，去给别的公司讲课等等，把自己的经验和积累通过文字的形式表达出来，形成自己的口碑，那么自己的个人品牌形象就已经开始慢慢建立了。这对于自己在老板面前的升职加薪十分重要，一旦变成这个领域的专家，自己的优势和擅长的地方就获得了巨大的升值，360行，行行出状元。形成了自己的个人IP以后，未来无论是低于职业发展，还是擅长领域的继续耕耘和发展，都会有很大的帮助。本回答被网友采纳
有一个好的开头才会有好的结尾，想要在工作中大展拳脚，首先你的工作得是你自己喜欢的。找到一份你喜欢并且擅长的工作，会让你更加投入，也更加容易做出成绩。比如你擅长沟通，那就尽可能选择跟人打交道的工作。比如你擅长分析和归纳，那就多做和数据打交道的工作。找到一份自己喜欢而且擅长的工作，不仅能让自己喜欢上自己的工作，也不会造成轻易离职的现象，对于自己和老板来说，都是有好处的。
二、强化自身优势，提高核心竞争力
虽然我们意识到了自己的优势，但是奈何总是在老板面前展现不出来，那是因为我们的优势不够稳定，不够强大。既然自己在某一方面比别人更有天赋，具有这个优势，我们就需要去不断强化这个优势，让自己的优势逐渐变成自己实打实的能力，可以用来解决问题，给公司提供价值的那种，这也是自己的核心竞争力。核心竞争力的不断提高也正是自己的优势不断强化的过程，在工作上这需要长时间的积累和坚持，但是一旦形成自己的核心竞争力，距离成为公司的核心人物也就不远了。通过深入的学习去巩固它，在自己擅长的领域深入耕耘，把对手远远的甩在后面，这样自己无论跳槽到哪里都会非常抢手。
三、打造行业内的个人品牌形象
如果自己已经形成了自己的核心竞争力，就可以开始尝试慢慢树立自己的个人品牌形象了。比如在公司里面做分享演讲，分享自己成功的经验，去给别的公司讲课等等，把自己的经验和积累通过文字的形式表达出来，形成自己的口碑，那么自己的个人品牌形象就已经开始慢慢建立了。这对于自己在老板面前的升职加薪十分重要，一旦变成这个领域的专家，自己的优势和擅长的地方就获得了巨大的升值，360行，行行出状元。形成了自己的个人IP以后，未来无论是低于职业发展，还是擅长领域的继续耕耘和发展，都会有很大的帮助。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-04-19
钱多钱少的问题了，首先得设立董事长信箱，有好建议立马高额奖励执行！🌩💥⚡️🔥🔥🔥💰💰💰💣💣💣
第3个回答 2021-04-19
如何在职场中把自己的优势充分展现，这取决于个人、环境和心态等多个方面，其中最重要的还是自己的心态。正所谓“尺有所短、寸有所长”，这些都是经过对比才能展现出来的。就好比在职场中的自己，扬长避短，最大限度发挥自己的优势，才是能够驰骋职场的重要因素。
或许我们接受的教育，大部分都是让自己总结分析自己的不足在哪里，很多同事在做工作总结的时候，大都喜欢分析一下不足在哪里，下一步需要如何改正。其实这样做并不错，这有利于我们能够及时弥补不足，让自己的短板得以成长，以促使“木桶效应”中的最短处增加，但是这样做，在职场中真的有利吗？
这里就有同学要说了，不是说得谦虚使人进步吗，那你为什么还要说在职场中要突出优点呢。俗话说得好，职场好比战场，人们总是会记住第一名是谁，后面的名字没有几个人会记得住。也许有人会反驳，小说人物李寻欢就是探花，为什么不知道他那一届状元是谁呢。这里要告诉大家，虽然他是探花，但是大家记住他确是他的因为飞刀天下第一，只有第一才能被人记住。
放到职场上来说，综合能力固然重要，但还需要有一技之长，并且是要出类拔萃，这样你在领导评价工作时才能印象深刻的记住自己。短板都可以通过努力来弥补，但是优势却不是简简单单的努力就能够做到最好的。
其实我们身边不乏这样的例子，仔细想一想身边的同事，你能记住他们的，是不是他们最突出的亮点呢？小李善于运用小工具在机加工中提高效率；小张的办公软件用得特别棒，排版调格式手到擒来；小王总能发现新方法，在产品检验中做得又快又准。其实还有很多同事都是这样，你能记住的领导也能记住，所以在相同条件下，启用优点出众的人员的几率要大很多。
那么如何才能使自己的优点着重的得以表现呢，其实不外乎以下三点。
一、要养成分析自己，不断提高短板的习惯。
读者不禁要问，不是说有点吗，怎么又说道短板上了。其实补足短板是提高综合素质的必要条件，短板就和优点一样，同样会吸引眼球。你是不是遇到过类似的情况，某项工作请同事过来帮忙，很快得到解决，但是办公场所被折腾得凌乱不堪，同事走后，大部分人会有类似的看法，某某同事这样工作干得挺好，就是有点邋遢。这样重点来了，你记住的不仅是优点，缺点同样也被记住。
所以说弥补自己的不足，同样重要！在展示优点的同时，其他工作能够做到不特别差的话，很多同事是只会记住优点，而选择性忽略了你的不足。短板的提升，才能着重突出自己的优点。
二、要学会谦虚，不能将自己的优点作为自傲的资本。
每个人都会有自己的特点，或许你在这里特别优秀，但是工作中你在其他方面还会需要其他同事的帮助。互相交流互相学习，才是职业生涯中进步最快的方法，如果你一直把优点当作资本来炫耀，甚至瞧不起别人，那么这时候也差不多是自己职业生涯晋升的终点。
这里也举一个身边都普遍存在的例子，现在的新入职同事学历都普遍较高，老职工由于各种原因学历没有新学员高。但是在你能记住的有特点的新同事中，那些不拿学历高而自傲，虚心学习踏实工作的同事，才能被自己记住。是不是这样？在这里也给大部分高学历的年轻人提个醒，学历高那只代表自己的过去，过去确实取得了很好的成绩，成绩高，有了硕士、博士、甚至博士后的学历，但那也仅仅代表着过去，并不能直接证明你在现任的岗位上也能做的和以前一样好。只有将知识和实践有机地融合在一起，活学活用，才能让知识变为自己的技能，才能彻底地表现出自己最优秀的一面。
三、找准时机，该出手时就出手。
何时表现，其实是一个很难把握的事情。当你不是项目负责人的时候，你的任何意见仅能作为参考，毕竟最后拍板的还是负责人。当你是主管的时候，再好的策划，也需要公司领导审阅拍板。所以说，如何把自己最特出优点，以最简单直接的方法向领导进行输出，这需要结合环境、场合等多方面时机进行把握。
借用三十六计中的“围魏救赵”来分析一下，应该制定什么样的战略，才能使自己的优势崭露头角。如果提报的实施方案，在自己优势范围内的措施并没有得以采纳，在评审过程中肯定需要征求各方面的意见，这时候就是我们需要出手的有利时机。首先要知道对方方案的目的是什么，就是“救赵”，自己要对各方面会受到影响的因素进行全方面的分析，做到知己知彼，同时也要了解领导布置此项工作的前因后果。这样再讨论会上，善意的提出自己的观点，从目的分析，预计遇到的难点，风险控制最小化等多方面考虑，提出自己的想法（切记不是指出对方的失误点）就是“围魏”。通过最小的风险发生概率，来达到相同的目的，想必没有领导不喜欢这样的实施方案。
分析如此，但是工作实践中此类机会并不多，所以一定要强化优势，不断地的学习，让自己的优点不断拔高，才能在为数不多的机会中，强势展现。
相信通过以上几点，能够为所有职场的同事们提个醒，不断学习，努力提高自己的综合水平，持续锻炼优势技能，把握时机展现自己，相信自己的职业生涯将会越来越顺畅。
欢迎大家对自己晋升道路上的经验进行分享，让所有的读者共同学习，不断进步，实现自己的价值。
或许我们接受的教育，大部分都是让自己总结分析自己的不足在哪里，很多同事在做工作总结的时候，大都喜欢分析一下不足在哪里，下一步需要如何改正。其实这样做并不错，这有利于我们能够及时弥补不足，让自己的短板得以成长，以促使“木桶效应”中的最短处增加，但是这样做，在职场中真的有利吗？
这里就有同学要说了，不是说得谦虚使人进步吗，那你为什么还要说在职场中要突出优点呢。俗话说得好，职场好比战场，人们总是会记住第一名是谁，后面的名字没有几个人会记得住。也许有人会反驳，小说人物李寻欢就是探花，为什么不知道他那一届状元是谁呢。这里要告诉大家，虽然他是探花，但是大家记住他确是他的因为飞刀天下第一，只有第一才能被人记住。
放到职场上来说，综合能力固然重要，但还需要有一技之长，并且是要出类拔萃，这样你在领导评价工作时才能印象深刻的记住自己。短板都可以通过努力来弥补，但是优势却不是简简单单的努力就能够做到最好的。
其实我们身边不乏这样的例子，仔细想一想身边的同事，你能记住他们的，是不是他们最突出的亮点呢？小李善于运用小工具在机加工中提高效率；小张的办公软件用得特别棒，排版调格式手到擒来；小王总能发现新方法，在产品检验中做得又快又准。其实还有很多同事都是这样，你能记住的领导也能记住，所以在相同条件下，启用优点出众的人员的几率要大很多。
那么如何才能使自己的优点着重的得以表现呢，其实不外乎以下三点。
一、要养成分析自己，不断提高短板的习惯。
读者不禁要问，不是说有点吗，怎么又说道短板上了。其实补足短板是提高综合素质的必要条件，短板就和优点一样，同样会吸引眼球。你是不是遇到过类似的情况，某项工作请同事过来帮忙，很快得到解决，但是办公场所被折腾得凌乱不堪，同事走后，大部分人会有类似的看法，某某同事这样工作干得挺好，就是有点邋遢。这样重点来了，你记住的不仅是优点，缺点同样也被记住。
所以说弥补自己的不足，同样重要！在展示优点的同时，其他工作能够做到不特别差的话，很多同事是只会记住优点，而选择性忽略了你的不足。短板的提升，才能着重突出自己的优点。
二、要学会谦虚，不能将自己的优点作为自傲的资本。
每个人都会有自己的特点，或许你在这里特别优秀，但是工作中你在其他方面还会需要其他同事的帮助。互相交流互相学习，才是职业生涯中进步最快的方法，如果你一直把优点当作资本来炫耀，甚至瞧不起别人，那么这时候也差不多是自己职业生涯晋升的终点。
这里也举一个身边都普遍存在的例子，现在的新入职同事学历都普遍较高，老职工由于各种原因学历没有新学员高。但是在你能记住的有特点的新同事中，那些不拿学历高而自傲，虚心学习踏实工作的同事，才能被自己记住。是不是这样？在这里也给大部分高学历的年轻人提个醒，学历高那只代表自己的过去，过去确实取得了很好的成绩，成绩高，有了硕士、博士、甚至博士后的学历，但那也仅仅代表着过去，并不能直接证明你在现任的岗位上也能做的和以前一样好。只有将知识和实践有机地融合在一起，活学活用，才能让知识变为自己的技能，才能彻底地表现出自己最优秀的一面。
三、找准时机，该出手时就出手。
何时表现，其实是一个很难把握的事情。当你不是项目负责人的时候，你的任何意见仅能作为参考，毕竟最后拍板的还是负责人。当你是主管的时候，再好的策划，也需要公司领导审阅拍板。所以说，如何把自己最特出优点，以最简单直接的方法向领导进行输出，这需要结合环境、场合等多方面时机进行把握。
借用三十六计中的“围魏救赵”来分析一下，应该制定什么样的战略，才能使自己的优势崭露头角。如果提报的实施方案，在自己优势范围内的措施并没有得以采纳，在评审过程中肯定需要征求各方面的意见，这时候就是我们需要出手的有利时机。首先要知道对方方案的目的是什么，就是“救赵”，自己要对各方面会受到影响的因素进行全方面的分析，做到知己知彼，同时也要了解领导布置此项工作的前因后果。这样再讨论会上，善意的提出自己的观点，从目的分析，预计遇到的难点，风险控制最小化等多方面考虑，提出自己的想法（切记不是指出对方的失误点）就是“围魏”。通过最小的风险发生概率，来达到相同的目的，想必没有领导不喜欢这样的实施方案。
分析如此，但是工作实践中此类机会并不多，所以一定要强化优势，不断地的学习，让自己的优点不断拔高，才能在为数不多的机会中，强势展现。
相信通过以上几点，能够为所有职场的同事们提个醒，不断学习，努力提高自己的综合水平，持续锻炼优势技能，把握时机展现自己，相信自己的职业生涯将会越来越顺畅。
欢迎大家对自己晋升道路上的经验进行分享，让所有的读者共同学习，不断进步，实现自己的价值。
第4个回答 2021-04-19
尽量施展出来就行！
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