干活儿较多，却到处被总数落？吃力不讨好，你只是不明白其中的人性！很多道理你只有经历过才会更懂的为人处事！无论是在什么样的环境，适者生存一定是存在的。人际交往必须磨合期，慢慢适应！人都注重平均主义，一个人刚刚开始，陌生的城市。到新环境里工作中，一定是面对各种磨练。考验你的心理承受能力，刁难你，责怪你是正常。由于你整体实力不足。不要跟我说这世界一律平等，十分友好！友好的状况，是在与两人实力类似的情况下！不管怎么样，全是要分三六九等的！
有一些工厂的底层工班长就是这样的。世界这么大怎样的人都有，自身素养水准不太高，还有这个嗜好！专挑软柿子捏，无论什么样的工作粗活累活都分配让你。由于您好讲话，又乖巧。你这么努力干活，他看没有在眼中。他反而得寸进尺的，随处责怪你。在领导跟前主要表现飞扬跋扈，一直觉得自己很有一套。那样次数多了便会养成好习惯。假如下一次还是这样，你要学会抵抗。这类抵抗并不是立即零距离。反而是私底下里找机会好好地跟小组长谈一下。实在人并不等于柔弱，把大道理讲明白，人是要面子的！不搞事儿也不怕事情。我坚信，略微识趣点的人都会了解胜败。下一次大部分就不会有这种事情。
除开能者多劳是否有贡献？虽然人们常说“没有功劳也是有能者多劳”，可是工作上，最终的评判标准并不是全过程，反而是结论。因而，被领导批的时候，要回过头来看自己的辛苦努力是否有获得本质的成效。是否也有提高的空间？多数情况下，领导批评不容易莫名其妙，必然是本人工作有不到位的地区，例如考虑问题不周全，关键点没有注意到，不讲究具体方法等。这恰恰为自己指明了努力的方向。在人际交往上有没有问题？有时，由于自己的性格等因素，与同事和领导的关系处理不好，导致很多情况下不被认可，乃至一点小毛病却被揪着不放，觉得自己工作很累很辛苦。有人的地方就有武林。林冲上梁山县，白衣秀士却随处为难，就是这个道理。
干的工作多，代表着有取代组长的水平。得到了威胁的小组长，自然要打击。这也是新手常常存在的困难。从两个方面去解决，一要看看这组长的为人正直，如果她人不错，仅仅出自于防范意识。能够好好沟通，成为朋友，自然就会放了提防与打击。二还看组长的为人正直，假如她是两面三刀的小人，心地又十分狠毒。提议勤奋取代它的，假如不成功，了不起 换工作离开，还可以累积关键的人生经验。在自己彻底有能力独挡一面以前暂时不正面冲突，积累整体实力。选准机遇积极承揽独立工作新项目，并按照事先有计划方案，事中有报告，过后有总结的思路将任务完成情况向领导上级领导报告。职场上并不是忍受就可以解决难题，勇于说不。直接和负责人上级领导沟通交流自身在工作上存有什么问题，明确提出自己的观点和构思，逐渐更改因小组长搞小动作造成的不良影响。团结一致一切可以团结的别人。