国企笔试一般考察的内容主要包括以下几个方面：
一、专业知识
国企笔试通常会考察应聘者所应聘岗位相关的专业知识。例如，应聘技术岗位，会考察相关技术知识、技能以及实际操作能力；应聘管理岗位，会考察管理理论、企业运营相关知识等。这部分内容的考察是为了确保应聘者具备从事相关岗位工作所需的基本素质和专业技能。
二、综合能力测试
综合能力测试主要考察应聘者的逻辑分析能力、事物处理能力、问题解决能力等。这部分内容通常包括言语理解、逻辑推理、数量关系、资料分析等题型。国企在招聘过程中非常重视应聘者的工作能力和综合素质，因此这部分内容的考察也是笔试的重点。
三、公共基础知识
公共基础知识考察内容广泛，包括法律、政治、经济、文化等方面的基础知识。这部分内容的考察旨在了解应聘者的知识储备和综合素质。国企笔试中通常会包含一定的公共基础知识内容，以评估应聘者的知识水平和素养。
四、性格及职业倾向测试
部分国企笔试还会包括性格测试及职业倾向测试，以了解应聘者的性格特点及职业适应性。这部分测试通常采用心理测试的形式，通过应聘者的答案来分析其性格特点和职业倾向，以确定其是否适合应聘的岗位和企业文化。
总体来说，国企笔试的考察内容多样化，不仅包括专业知识，还包括综合能力、公共基础知识和性格及职业倾向等方面的测试。应聘者需要根据应聘岗位的要求，有针对性地准备相关知识和技能，以在笔试中取得好成绩。