职场上，该如何搞定强势且外行的领导，让工作更轻松？

Question

如题所述

Answer 1

首先就是你要比他更加强势。并且用你的能力告诉他，他其实是什么都不懂，这样才能够让他闭上嘴，努力的去提升自己。

Answer 2

在领导眼中，谁对到底是谁的错不重要，关键的到底是谁能解决问题，能解决问题的，便是有价值的职工，就应当给予重担。依据领导的行事设计风格调节自身的方法，为了更好地尽量减少自身在领导眼前再遭受指责，大家能做的就仅有改变自我的方法来顺从领导。终究他的岗位在哪，你没法更改他，因此只有从本身着手。工作中便是工作中，把自己的做好本职工作搞好才算是第一重要的事儿，也是最重要的。工作中做的充足好，乃至震撼。

领导再不喜欢你，你也会强悍进到到他的视觉效果范畴里，并让你留一个部位。假如专业能力不足，再劣势的领导也会考虑到你的何去何从；不传是是非非，无论领导的个性怎样，在工作上不评价，不散播；立即沟通交流，但凡领导交待的工作中，有什么问题提早沟通交流，有结论立即报告。不必没有了下面。假如领导业务水平强，可是强悍，祝贺你了，你碰到了能使你提高的领导，跟这类领导共处无外乎少说话多做事。

多观查她在工作上的工作能力，尽早提升自己，由于在这里段“磨练”的日子里也是很疲倦的。假如没业务水平还强悍，那么就看是否老总家血亲，如果会做狗腿子跟随滥竽充数也挺不错，要不是做狗腿子的人尽快换地。强悍的领导全是刀子嘴豆腐心的，对着干只能同归于尽，自然损害较大便是你自身。他强悍，你也就柔，假如他确实有哪些小缺陷，可以委婉和他说道。记牢千万不要鸡蛋碰石头。

领导基本上都强悍，只不过是有的人霸气侧漏沉稳罢了。领导有一些情况下务必果断，也有立排众意的胆量。例如康师傅方便面的老坛酸菜泡面，那时候市场销售不提前准备推，结论高层住宅强制推广的，结论也是很取得成功的…领导当久了，很多人很强悍的。没什么，强悍的领导不意味着人家不贤明，听不进建议。我们不探讨蛮横无理的强悍，奇怪能当领导，并不是太才华横溢，便是背后有人，这类人躲远些。

Answer 3

想要搞定这样的领导，那么我觉得首先你自己一定要有比较专业的知识，而且的话，你本人的实力要比较强

Answer 4

“经常汇报,透明进度 在老虎型人格中,往往最看重自己的掌控感,这与我们性格中的害怕痛苦有关系,因此我们在与强势领导相处的时候,首先要满足强势上司的这种性格。 因此在工作的时候,我们需要经常汇报工作,以及尽量透明现在工作的进度以及项目的情况等等。 特别是一些阶段性的问题和阶段性的紧张,我们都需要及时的回报,很多职场人在处理事情的时候,往往觉得只需要在任务进行完成后给到任务结果就可以了,但这往往会忽略了强势领导对于掌控感的忠实。